12月28日，原告向瓦房店市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委不予受理。 通过阅读仲裁裁决书，原告看出劳动仲裁以超过仲裁时效不予受理明显存在问题。 《中华 就提出离开医院，自谋职业，现已不属于医院职工”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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仲裁申请。儋州市劳动争议仲裁委员会于2011年1月日作出“儋劳仲案不字[2011]1号”《不予受理案件通知》以冯尔丰申请已经超过仲裁时效，决定不予 如下： 撤销被告中国热带农业学院试验场于1992年3月17日离职处理的通知。 案件受理费10元，由被告中国热带农业科学院试验场负担。 如不服本判决，可在 ...
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次以上，至今也没有给予任何加班费用，严格刻薄劳动者成果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、 具有溯及力，都不能认为是超过仲裁时效期间。在根据《调解仲裁法》第27条第4款规定：劳动报酬争议的仲裁时效，在劳动关系存续期间不受一年时效 ...
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是否应支付王振经济补偿金、赔偿金、利息、逾期付款违约金的问题； （六）本案仲裁时效的问题。 三、就一审法院总结的以上六点及其适用法规的论述，上诉人 国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，上诉人认为一审法院违法认证。 对于被上诉人提供的证据1 ...
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裁决。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十三条规定，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二 7月11天的双倍工资，王洪涛滥用职权，主观臆断，玩忽职守，以“过一年时效”不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议 ...
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所查明的事实，原告无异议。对于裁决书中的未支持事项，原告提出异议： 1. 因超过仲裁实效，而没有支持的请求事项3、事项4、事项7，原告认为：根据《 申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 同时也与 最高法 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 法释【2006】6号 第一条 相违背 ...
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江苏省内上班，劳动合同到期后超过1年（未过仲裁时效）未续签劳动合同，向单位主张双倍工资能否得到支持？虽然《劳动合同法实施条例》第7条有明确规定，但《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》对此却没有明确规定？这种情况下申请劳动仲裁要求单位 ...
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- 离问题结束还有 14 天 23 小时 我和原来单位发生了劳动争议，通过劳动仲裁，支持我的一部分要求，另一部分说是超过仲裁时效了，我到法院发起了起诉，法院已经通知了我 。但是我和我另一个同事是同时被公司起诉的，同事没有起诉公司，结果他的案件被法院驳回了，而我的则要我撤诉，而且在此之前我并没有接到公司 ...
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争议，张某于2002年8月16日向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过法定申请仲裁时效为由，不予受理。之后，张某将食品站诉至法院。 「判决 事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动者退休后，与 ...
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争议，2011年4月起诉到扶沟县人民法院，扶沟县人民法院以未进行人事为由仲裁裁定不予受理，上诉到民法周口中级人院，2011年12月29日，周口中级人 年11月1日，我向扶沟县劳动人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，扶沟县劳动人事争议仲裁委员会申请人事仲裁委员会以超过仲裁时效为由决定不予受理，2012年11 ...
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