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劳动争议超过仲裁一年多,没有劳动合同,而且还加班了,出具不予受理,在15日内向法院起诉,判决结果是,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定驳回原告全部诉讼请求,我该怎么办?谢谢...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,未签劳动合同事项,超过一年的就是超过了劳动仲裁时效。请问是这样的吗?...
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因公负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方提供以下福利待遇按公司管理规章制度执行。 六、劳动保护 先协商解决。协商不成的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解无效,可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可直接向劳动争议 ...
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其权利 是否受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利 原审查明的事实确实、清楚,本院依法予 以确认。 本院二审另查明,《续签劳动合同通知书》内容为:“陈立军: 双方所签期限为2007年12月20日 ...
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。依法计算赔偿、额外赔偿金额。 5.依法申请被申请人公开2006年考试的性质、规定、程序和2006-2012年组织部(含科室)任用人员名单行政权力运行违法、违规 仲裁。综上所述,此案非法变更劳动合同事实清楚法理清晰。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解法》、《信访法》企业用工聘用等有关规定, ...
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上打着勾。 请问:1.我可以以公司给我的两份证明书申请劳动争议调解或者调解无效下再申请仲裁,要求公司给我经济补偿金和月工资吗?2.如果公司以误操作, 二方面先前公司已经通知我做到合同到期日即可,三方面按照(人事主管说的)根据公司的规定要求写,四方面公司负责人答应给我经济补偿金和7、8月(部分)工资等呢 ...
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劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章规定情形的.双方分别承担相应的法律责任. 第九条 双方需要约定的其他事项(甲,乙 协和解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第十一条 本 ...
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申请人加班事实的存在,但被申请人对申请人的证据真实性、关联性皆有异议. 以上事实有仲裁申请书、庭审笔录及其他有效证据在卷为凭、业经审查与质证,本委予以 ,本委不予支持。 综上,本委《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定如下: 驳回申请人全部仲裁请求 如不服本裁决,当事人在接到裁决书之日起15 ...
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仲裁或者法院等第三方判决时,我们才能协商。望给于劳动仲裁调解为盼。 5.我的父亲1956年在山东省农业厅工作,1958年筹建济宁气象台因为工作成绩突出,在 ,于心何忍?于法何据? 综上所述兖州煤业股份有限公司北宿煤矿违反《国营企业劳动争议处理暂行规定》第三条.(鲁劳社〔2001〕29号)第二条.【劳社 ...
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去年4月份入职,今年4月份辞职,期间没有签订劳动合同,但根据《争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效应从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年,请问我现在申请劳动仲裁主张 ...
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