健公司，到现在没有签合同，08年7月31日公司无故把我开了，我向劳动争议仲裁委申请要求公司赔偿我在08年7个月上班时间的双倍工资。劳动争议仲裁 自劳动争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……2、该争议发生在新的《劳动争议调解仲裁法》实行之前。所以超过申请时效，故不予立案。 我如果现在上诉 ...
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法院，本院认为，原告2016年9月退休，2018年4月2日申请劳动争议仲裁，其仲裁超过追素劳动 报酬自劳动关系止日起一年内提出的时效规定，故其仲裁申请亦超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的时效，判决：驳回诉讼请求。是不是，适用诉讼时效法律规定确有错误的判决？。...
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工资”即“劳动报酬”的范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，追索劳动报酬的争议自劳动关系终止或解除之日起计算仲裁时效，故劳动者在解除或者终止劳动关系 关系下的就职肯定对我是无利的，所以想得到各位律师的指导。谢谢如果在律师的帮助下能得到法律支持的话本人愿意寻求律师的帮助获得法律渠道的诉讼请求。...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到 符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到 符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到 符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...
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在5月11日久该案开庭审理，后就等待开庭结果，没想到今天收到劳动仲裁委员会的什么证明。内容是说该案已超过中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条规定的审理期限仍未处理结束。现单位书面申请要求本委停止审理本案，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。那么就该问题我要怎么应对呢 ...
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第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十八条中的劳动者可以是用人单位吗？...
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拒绝支付，并向法院提起诉讼，诉求法院不支持劳动争议仲裁决定书。请问法院会如何判决？本人如何主张赔偿金？法院现给我们双方调解，建议我接受一倍补偿 法官告诉我，法院不处理赔偿金的问题，只支持应得工资和加班费等，建议我向劳动监察部门举报（可是监察部门答复他们只有行政处罚的权利，没有强制执行的权利。而且仲裁委 ...
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起诉。那位办事员的意思也就说：劳动争议的事情不在他管辖范围内! 本人存在疑问：1.明明应该是劳动者对这位办事员的仲裁书做出不服时才向人民法院提起诉讼，怎么就只要是劳动争议就要上法院了？ 2.劳动合同的签名笔记可以直接在劳动局提出鉴定吗？ 3.劳动法明文规定中的“劳动争议调解委员会”就是平时我们去 ...
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