，是否可以推翻以前确认的试用期的时间。什么样的证据对我比较有说服力的。这一点，劳动者非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3 。A公司当时并没有履行劳动仲裁终局裁决的意向。 我再次申请劳动仲裁不仅是要回赔偿金，更重要的是我要证明A公司是因违法解除劳动关系而给我造成的精神 ...
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还在公交公司上班，保持着劳动关系。被告也不与原告订立书面劳动合同书，原告于2008年12月30日上诉至劳动仲裁。请求劳动仲裁裁决。 1． 请求被告（ 的劳动争议焦点在哪里，要具备哪些证据。原2008年二审法院终审确认的事实是否和判决结果有同等的法律效力，谢谢律师和专家的指点。 实际用人单位在“逆向劳务 ...
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仲裁时候,申请人要求1确认劳动关系解除 2请求补偿金 3补缴2010年的社会保险 4要单位依法办理劳动关系开具离职证明 裁决结果:除了4要求单位15天跟我办理.其他3点 的律师帮忙下啊我找了律师了 律师事务所的都不咋个愿意接 而且这仲裁我就是请个代理律师 弄成这样的..现在我都陷入2难了 我现在相关 ...
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年多一直没有讨要. 今年6月份发现项目已经在海外上线,开始讨要工资.讨要无果把公司告到北京海淀劳动仲裁,要求支付工资,以及加班费,还有未签合同的双倍赔偿差额 四款之规定，现 裁决如下 确认XX科技(北京)有限公司与王某自二O一七年十月一日至二O一八年四月三十日期间存在劳动关系XX科技(北京)有限公司于 ...
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甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。 第三十二条 连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。 十二、劳动争议处理及其它 第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议， ...
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保险费缴纳暂行条例》的明文规定，社保费的缴纳属于行政责任范围而不是民事争议，仲裁裁决受理显然不当。原告单位招收员工进入单位工作时候就把各项福利保险待遇计算入 关系终止，而且因为非过失性终止劳动关系的，要求用人单位承担责任显然不合理。裁决书裁决原告支付的一倍工资的数额和标准，依据不足，导致原告的权益受到 ...
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上社保拖欠工资，八个人集体劳动仲裁，其中公司方提出五个人没有任何关系，三个人是劳务关系，最后公司提出劳务关系的三个人裁决认定是劳动关系做相应赔偿，另外五人中 的手机短信记录7-在公司的照片8-与法人微信语音9-公司电脑戴尔公司维修确认单邮件，公司地址我的名字我的电话和签字10-本人负责的公司与智联招聘 ...
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上社保拖欠工资，八个人集体劳动仲裁，其中公司方提出五个人没有任何关系，三个人是劳务关系，最后公司提出劳务关系的三个人裁决认定是劳动关系做相应赔偿，另外五人中 的手机短信记录7-在公司的照片8-与法人微信语音9-公司电脑戴尔公司维修确认单邮件，公司地址我的名字我的电话和签字10-本人负责的公司与智联招聘 ...
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上社保拖欠工资，八个人集体劳动仲裁，其中公司方提出五个人没有任何关系，三个人是劳务关系，最后公司提出劳务关系的三个人裁决认定是劳动关系做相应赔偿，另外五人中 短信记录7-在公司的照片8-与法人的微信语音记录9-公司电脑戴尔公司维修确认单邮件，我本的签字公司地址我的名字我的电话10-公司与智联招聘的合作 ...
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元。 以上三项合计：28145元。 事实和理由： 申请人于2014年2月17日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉申请人入职叉车司机，每月劳动 1000元押金、未签订押金条。直至2014年10月20日申请人确认被申请人无故不按时发放9月份劳动报酬、因而离职为止，被申请人都没与申请人提出签订书面 ...
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