执行的同时，申请要求公司给予50%至100%间的赔偿金？ 其内容是：工作期间，公司未与我签定劳动合同，仲裁裁决让公司支付11个月的二倍工资金差额约 劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...
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广州，公司没有提前30天书面形式通知我，而又认为我不符合《劳动合同法》第40条规定的3种情况之一，因此不作额外的经济赔偿（除了经济赔偿金）。但又查 岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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为由，辞退了我。但是在结算工资时，未按合同约定的工资的4万元每月的标准进行结算。说工作严重不符合标准，给公司可能造成了重大损失。这些个人认为都是 公司行政发出的邮件全文，请参考： 您于2017年9月13日与我公司签订了劳动合同，岗位为CMO（首席市场官，合伙人级别）薪资为40000元/月（税前）。 在 ...
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岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 的把握大点? 2.既然协议是公司提前拟订的,并且是在同一天让我们签署的,在内容上必定一致,且有与事实违反的地方,甚至发生的错误都可能是一样的(如 ...
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没有任何培训与工作安排细节），我签字表示不同意转岗以劳动合同为准，1个月后公司发“解除劳动关系告知函”给我，内容意思是“一个月前已告知，你本人书面 就不存在“煽动”是否违反规章制度。2.写的赔偿金额与实际应该赔的金额并不符合，平均工资计算错误。3.少发了我一部分项目提成。我想咨询各位律师，现在公司这么 ...
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您好，公司续签的劳动合同加上了以上条款，并未告知我本人，委托同事签署的，公司只告知了要延长合同期限，为告知本人合同条款有调整，因长期驻海外 问题。 合同有以下条款： 1.甲方客户在符合法律规定的情况下，在公司范围内单方调整乙方的工作岗位和工作内容。 2：工作地点:乙方工作常驻地：甲方总部及甲方分支机构 ...
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不想再续签，公司说不给任何补偿这样合法吗？我应该得到那些补偿？1这次再续签的合同内容改了较以前更加苛刻，工资没有变化还是最低标准760元。 2我可以让公司给我把以前的养老保险给不上吗？ 3公司是否应该补偿我九个月的工资呢？...
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给于社保补助。在劳动合同中有这么几项条款“十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2. 条、第四十四条的规定进行。 第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情行的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 ...
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不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、 ...
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工作范围（岗位描述或工作职责范围附后）。 三、乙方应按前款所指向的工作内容的标准，按时、按质、按量的完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核（考核标准附 的； 二、本合同期限届满时，乙方符合《劳动合同法》规定的续延情形的，本合同续延至该情形消失。 第九条、劳动合同的解除： 一、甲乙双方经协商一致，可 ...
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