05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？ 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？...
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处理此事？ 我也查了相关法律资料，劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”请问我该怎么解读此条规定，因为自上次续签合同时间起算已经有两年了，中间 ...
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申请人通知书）中仲裁委参照了（广东省高级人民法院，广东省劳动争议仲裁委员会关于试用（劳动争议仲裁法）(劳动合同法）若干问题的指导意见）第五条关于劳动者不具备合法经营 仲裁委在被告（我）提起对深圳XXXXX公司的仲裁一案中，将原告追加第二被申请人适用法律错误，这两点如何解读呢，我有些不明白，麻烦律师说明 ...
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单位解除劳动合同 请问是按照实发工资 还是应发工资 作为补偿金的基数 按实发工资是不是给予保险缴纳补偿 单位就是要按实发工资工资做补偿金的基数 请问 劳动合同法.有法规条例明确规定吗 请问是哪一条帮助解读下 我们要求按照应发工资作为补偿金的基数是否合理...
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的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ” 请问律师：如果劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市 工资三倍*工作年限=经济赔偿全额？ 还有一个问题就是：相关法律有没有规定经济补偿的期限是多少？如果公司拖着一直不补偿，劳动者应该以多少个工作日后才能 ...
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的涉密指的是国家秘密，而非商业秘密。所以对于我这个情况，劳动合同法和国家保密法都是有效的。 我现在的状况是，在已经递交辞职报告一个礼拜之后，单位临时申明脱密期 密。签署的保密协议中也并没有约定，之前离职的都是外单位脱密。大家对国家保密法第三十八条是如何解读的？必须本单位脱密是否有法可依？30天后我是否 ...
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试用期的工资究竟是按照“中华人民共和国劳动合同法实施条例”中劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。 还是“劳动合同法解读二十：试用期工资”1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。...
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补交，且我个人没有给补交。我在单位工作了五年，现在与单位签订的是无限期合同关系。那么我现在以单位违规劳动合同法，故意克扣员工工资为由，与单位终止劳动关系，我 卡，二是每个月的工资条，三公积金缴纳证明，四劳动合同） 最后一个问题，请问各位律师，我怎么做才可以得到2倍的经济赔偿？ 期盼各位律师解读。 谢谢...
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以任何形式泄漏，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等 劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人同意甲方按下列方式执行： 保密义务人因各种 ...
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合同，就到另外岗位，按其岗位给工资，其实是变向降薪，并是他不能适应和胜任岗位，也是劳动合同法解读中指责的“绝招”，逼迫他自行下岗，因为他没同意，于是5月起停发他工资福利。他在单位从来没违法、没违规、没违纪、没过错，他朴实忠厚。他多次请求单位发工资，回原应聘 ...
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