交接清单。 申请表和清单暂时还未填写，不知道这两份表格是否属于公司单方面解除劳动合同的证据，或者说填写离职交接清单，和别人交接后得到签字或者盖章，然后保留原件 录音力度大？ 不要直接把劳动法内容搬出来，我已经看了好几遍了，范围太广，我现在就想知道大概哪些材料可以当做公司单方面解除合同的证据，不是很懂。 ...
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？ 疑问四：没有按规定缴纳社会保险该如何处理？ 在2007年8月1日签订的劳动合同中有一条款为“甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。”， 影响？ 疑问六：总体而言该如何补偿？ 疑问七：除补偿外，运管所可能还会承担哪些责任？惊喜：哈哈，好几位律师回答得都很仔细，我都想点赞，结 ...
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我们当地有一个事业单位无固定期限劳动合同的合同工招聘考试，也就是事业单位不辞不退的，是经过网站公示的，我想花钱买，对方是通过改分数操作保我 买工作双方犯法吗？ 第二个就是花钱买工作我应该准备哪些证据维护自己的权益，比如对方给我打收据，收据内容注明是买工作所收的好处费，如果办不成退钱之类的字样可以吗？ ...
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合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿 .既然协议是公司提前拟订的,并且是在同一天让我们签署的,在内容上必定一致,且有与事实违反的地方,甚至发生的错误都可能是一样的(如2009年写成 ...
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任何保险。 到2016年4月2日离职，本该4月15日发放上个月3月份的整月工资3800元（每月4000元工资-200元房租），公司负责人以未提交离职报告 该怎么办？还有，请问，我国有哪些明文法律规定，即使未签订劳动合同，只要确属劳动关系就必须支付劳动者薪酬的？我没有找到相关内容。 然后在没有考勤记录的 ...
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的。这些业务员与公司签定的劳动合同的内容和公司所有的普通员工所签定的合同内容一样，都没有“竞业限制”的约定。其中有一名业务员A，在与同行业 的问题是: 1.用人单位没有与劳动者签定“竞业限制”的约定，劳动者说出去的，与业务上有关的话，就是“泄漏商业机密”吗? 2.一个公司的“商业机密”适用于哪些人员？...
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一式两份并留下身份证复印件。劳动合同只有本人签名和手印以及用人单位信息（写于封面），其中的实质内容没有填写。（不知可不可以理解为意向合同）。回家后个人冷静分析以及 是一些需网上公示的证件）。要规避此事预计会产生的影响现在要做哪些工作？比如登报声明与那家公司没有任何劳动关系。？那份劳动合同签名日期没有写...
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规定我们生产科法定假没有工资。 2.现在公司出示了一份文件，内容是我们要与公司强制解除劳动合同。这份文件违背了我们员工的意愿，我们的意思是要公司与我们解除劳动合同，按劳动法补偿我们的损失。请问我们的要求合理吗？公司有无不妥之处？ 3.还有就是从12月22日，公司所有员工放假到现在， ...
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的工作内容始终与劳动者达不成一致的情况下，劳动者除了一直领待岗工资还能主张权益吗？比如以长期不能提供合适劳动岗位和劳动条件为由主动解除劳动合同获取赔偿？那请问申请仲裁的依据和可以主张的合理权益有哪些呢？...
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工作8个月，已递交离职报告，但还未离职；并未签订劳动合同，可要求赔偿否？可赔偿的内容有哪些？工作试用期为3个月，试用期合同已签订，我可要求赔偿多少月的工资？特别声明，已递交辞职报告，但未办理离职手续，可以申请赔偿吗？...
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