月2日合同到期，但是6月份人事给我的合同终止通知书上写的是09年7月3日合同终止。我可以以7月3日劳动事实作为依据，认为公司是09年7月 上有漏洞吗?还有就是公司在09年3月份进行了一次大规模裁员,当时也有很多合同到期不续签的,但是赔偿金比这次多很多,公司这样做(赔偿方式不同)合理吗?公司从6月份以后 ...
//www.110.com/ask/question-42704.html-了解详情
止。合同到期后，双方续订了1年期限的劳动合同。2010年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，本人提出要求订立无固定期限劳动合同 规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2686998.html-了解详情
，至今我还在公司上班，公司每月工资正常发放，各项保险正常缴纳，我现在提出解除劳动关系，可以要求公司赔偿双倍工资吗？赔偿问题我能赢得把握有多大？我现在提出书面解除劳动关系，到下个月终止，没有续签劳动合同但存在事实劳动关系没有满一年，是不是到明年这个要求赔偿问题还有效？...
//www.110.com/ask/question-3186910.html-了解详情
我跟公司合同到期，公司给我发劳动合同到期不续签通知书并注明终止劳动和同。上面也注明了赔偿金额。我能否办理失业保险。如果失业登记处要规范性终止合同，公司不开具我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-10834932.html-了解详情
我是2008年2月26日与公司签的2年的合同，现在即将到期，公司通知不续签，是要赔偿2个月工资吗？还有我之前的年假、婚假等带薪假都没有享受，是否也折合成工资赔偿，带薪假是按照工资的几倍赔偿就？另外公司需要我先签一个《劳动合同终止通知书》，需要签吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-88684.html-了解详情
就对合同即将到期的劳务用工 形成书面通知，可以不在本单位工作，劳动合同到期不再续签，并作出一年赔偿一个月的平均工资，但2008年1月1日前的工龄不 到属于我们的权益？谢谢！广铁称1995年劳动法讲到合同期满依法终止劳动合同是不需要支付赔偿金的。之前有去广东省劳动就业保障局咨询，也咨询过律师，就业保障局 ...
//www.110.com/ask/question-1782798.html-了解详情
除上面那个问题外，我还想问问，解除劳动合同日期和本人收到劳动合同解除通知的日期，以哪个日期为真正法律意义上的解除合同的日期？还有像辞职的员工，工资发放截止日期应该填哪天？以什么为准？还有劳动合同终止不续签的通知能提前30天，比如说32天给劳动者吗？ 谢谢...
//www.110.com/ask/question-359892.html-了解详情
两天病假 是按公司规定流程请假，现处于病假期间，请公司人事在2016年12月1日 和我谈续签劳动合同事宜。我会继续坚持按2016年12月1日 的日期续签劳动合同 项赔偿能要下来。谢谢！他们 在11月30日 发了劳动合同与劳动关系终止的通知函，我不太明白，终止的通知函 为什么会在我病假期间生效，我根本没 ...
//www.110.com/ask/question-9931505.html-了解详情
医生说，根据病情只能从事轻松的工作，不能从事劳累的工作，否则有生命危险。本人于2015年3月31日劳动合同终止，终止前本人要求单位安排轻松的工作，单位人事 劳动检察中队处理该事。昨天相关部门回复我说，经调查，单位说是本人不愿意续签劳动合同，所以不发经济补偿金，只发疾病救助金。咨询类似因大病，单位也没有 ...
//www.110.com/ask/question-3493130.html-了解详情
但是公司员工手册并未列出何为一般违纪和严重违纪)为由降职降薪。对此，本人已经提出劳动仲裁且已经被受理。 但是三月底公司以降职降薪为条件提出续约，此时劳动 继续找我谈话，要求续签合同，我以双方未达成协议为由推掉。人事继续强调合同终止就不是公司员工了。我告知劳动合同终止不意味着劳动关系结束并要求出具劳动 ...
//www.110.com/ask/question-6759561.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务