开始缴纳社保和公积金。2011年起签订一份无固定期限的合同。2016年1月15日收到公司通知，并邮件给我一份劳动合同解除协议，告知我2016年1月15 1月15日，11个半月的工资，一个月的提前30日工资，合计12各半月的补偿款。 我有以下要求请问是否可以实现： 1.要求公司补交2004年7月2010 ...
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变更前提前10个工作日书面通知甲方并经甲方审核确认，新qq钱包信息自乙方提交申请且经甲方审核通过后下一个结算月生效。 4.6对于收到的费用明细等结算 特此承诺：若乙方出现因任何原因乙方单方提前终止本协议、违反本协议乙方独家入驻甲方平台约定或因其他乙方行为导致甲方合同目的无法实现的重大或根本违约行为的， ...
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”，那么我现在对其中的一些描述实际上有不同意见，那么我是否可以认为我的签字只是代表我本人收到通知，并不等于说我认同其中的所有说法？ 3.因为这份通知刻意 》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付 ...
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关系自用工之日起建立。 而公司大批量人员签订劳动合同是在3个多月后才签订，本人就是在3个多月后签订的。签订和同时，公司只要求签名字， 四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
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次签合同必须签1个月（包括一个月在内）以上。 2、合同有效期：自_____年___月___日 至当份稿件完成既可终止本合同，（续做的可继续履行本 需提前3天通知甲方申请延期，没有申请延期的超过一天扣300，超出七天的将不给于工资 （并且强制要求您退回之前预付50%的工资，然后解雇劳动关系，永不录用 ...
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发了一个“关于对江志高同志反映问题的回复”（我3月7日签收，以下简称“回复”）告称：”......学校正式职工中从来都没有江志高的名字......没有收到 社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位 ...
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》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从 超过时效 依前述之事实，原、被告之间存在劳动关系，被告并未举证证明原告收到解除或者终止劳动关系书面通知以及已经书面通知原告拒付工资，依照《最高人民法院关于审理 ...
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你进行解聘。 在收到这一通知并了解了一定的相关法律规定后，我决定通过向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁来进行解决。因为需要出具劳动者与单位的劳动合同与解聘通知， 了很大的负面影响，校领导很气愤，因此做出坚持解聘的决定，但现在已经过了一个月，这一风波已经渐渐平息，因此考虑我可以重新回到单位，继续上班。最后， ...
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证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”的规定，原告与被告发生劳动争议之日应认定为2010年12月原告因 作出自动离职处理，不符合国家劳人计[1983] 61号文第六条关于“停薪留职“期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原 ...
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上写的是“因企业多年停业，根据《劳动法》第27条第 款规定，从2003年1月1日起，解除（终止）与你的劳动关系，经济补偿情况为：... ...特此通知。2003 一下《劳动法》公司要与我解除劳动合同，应该提前一个月通知我，或者给我补偿金再立刻解除。现在是在决定后，推迟了3个多月才告知我的，我可以有依据 ...
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