本人目前怀孕五个月，合同2014年12月31日终止。公司目前未与我续签合同，只发了份通知书告知劳动合同期限顺延至三期结束，并写明本次顺延不计为一次劳动合同续签，请问公司的做法合法吗？我能否要求公司正式续签劳动合同？...
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知道这样做法公司对不对？如果不对，违反了那条？补充提问： 1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在后面的30内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款 ...
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不签B公司的劳动合同并且要求赔偿 2.赔偿标准如何计算，如果没有提前一个月书面通知 3.签的是无固定期限合同的，如何赔偿 4.处于怀孕期的无固定期限 ，是否可以要求按照实际工资赔偿？ 6.如果我主张不改签合同，到劳动合同期结束，A公司不愿意和我续签合同，是否可以要求A公司赔偿？ 十分感谢公司主体还存在 ...
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你好，我是2014年6月与公司签订的劳动合同，刚好昨天合同到期，公司领导找我谈话，意思是不再续签，我告知他是违法的之后他又说调岗，但是我的 一下：我进公司之前谈的薪水是每月5000，但进公司之后每月的工资被分成两次发放，合同上签订的是3500，年底发每月剩余的1500（老板美曰其名是绩效奖）。签订的 ...
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09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份， 必须有绩效工资，但是我觉得公司降低我的基本工资这是不合理的，我拒绝续签，公司说如果我不续签，就算是我主动放弃了，请问我们公司给我这样的工资标准合法吗？ ...
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劳动合同到期，公司未续签劳动合同，但仍让员工继续上班。合同期满后员工继续上班近半个月后怀孕，公司以劳动合同已到期且未续签为由，要求与怀孕女员工解除劳动关系。请问这样做违法吗？员工可以要求恢复劳动关系吗？...
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我现在怀孕2个月，7月底和公司的劳动合同就到期了。想咨询一下公司可以因为我怀孕而不和我续签合同吗？公司现在对我的要求如果请假保胎合同到期就和我解除劳动关系。如果继续选择上班，就和我续签一年合同，前提是上班期间不能请假。如果我续签合同，第二年合同到期我还在哺乳期 ...
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您好，请问我的劳动合同到期日是2011年12月31日，但是2011年12月25日我自己在家用试纸测出怀孕（因为是自己检测的，并没有医院的证明，所以半信半疑，就没有通知单位）到了2012年1月1日单位既没有跟我续签劳动合同，也没用通知我终止劳动合同。到了2012 ...
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怀孕中，劳动合同将到期，单位续签劳务合同。若不想续签劳务合同，原劳动合同是否可以延续直哺乳期结束。...
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