规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否 补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、哺乳期？？？） 3、应该补偿之前的社保以及三期内的社保是否单位也应一并计算入补偿款内？？？同时由于公司没有 ...
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工资： 1.扣除依法赔偿给公司的费用； 2.扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 3.劳动合同约定的可以减发的工资； 4.依法指定的公司规章制度规定可以减发、扣除 变薪的。 第八条、劳动合同的终止： 一、有下列情形之一的，本合同终止： 1.本合同期限届满的； 2.甲方歇业、解散、被依法宣告破产、被吊销 ...
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如果我不同意调岗，离职可以得到几个月的赔偿？我们公司这种情况符合《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 ...
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公司要是黄了，半年奖，年中奖，13薪，怎么个赔偿发，我签的是2年合同还有10个月就到合单位破产，以此解除劳动关系的员工是可以得到经济 ）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的， ...
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需要，担任＿＿商务＿＿ 岗位工作。 第四条乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则， 程度承担赔偿责任。 第二十八条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 十二、其他 第二十九条本合同 ...
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公司本部门要解散，叫我们签解除劳动合同通知书内容如下， 某某某 14年9月15日与单位签订了三年劳动合同，因业务停止原因劳动合同无法继续履行，根据劳动 请问一下，我们现在怎么办，是老老实实上班，还是马上去申请仲裁，是不是什么不做老老实实上到规定日子就什么赔偿都没有了，请各位帮忙解决下我们的忧虑谢谢了！...
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确定的股权价值（两者以最低者为准，如法律就转让的最低价格另有强制性规定的，从其规定）予以回购；如公司不予回购的，其余股东有权按照各自工商登记的股权比例 七条 违约责任 全体股东违反或不履行本协议、公司章程约定的义务，须向守约方承担违约责任，并赔偿公司与守约方的一切经济损失。 第十八条 争议解决 如因本 ...
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没有任何书面的东西。我不愿到A公司工作，如果公司为经过我同意变更了我的工资和保险发放公司，B公司解散后，在劳动仲裁我是否可以主张：1、B公司没有跟我签订劳动合同，要求双倍赔偿。2、B公司解散后，按照法律规定，进行补偿。...
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前的一个多月前向我寄来《终止劳动合同通知》，内容表示：公司现按照劳动法第四十四条第五款来终止劳动合同，公司会按照劳动法相关规定结算及给予经济赔偿。我已经签字确认收到通知。 公司现在赔偿方案里有按照工龄的赔偿，并没有对于剩余的产假和哺乳期的赔偿。即便我不同意， ...
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没有和青岛办事处这边签订任何合同，后来青岛办事处解散，但是我一直为德国公司工作并且每月按时领取工资。 今天我突然接到公司通知，要解除劳动合同，并且没有任何理由。 这种情况怎么办？ 我和德国公司签订的劳动合同受法律保护吗？ 我跟德国那边说，你这样做要支付赔偿金的，对方表示会按照法律规定来。 那请问我可以 ...
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