）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （ 规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。 如果 ...
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至少也要3500（人民币）/月，老板紧接着说，给我每月3800（人民币）作为薪资报酬，试用期为2个月，不购买社会保险，等试用期通过后签订合同并且购买社会保险。 的工作，但是老板却表示这个乙方工作职责是由劳动局所填写上去的，公司并无修改的余地； 最终洽谈到劳动合同日期时，我询问是否需要按照我实际发生劳动 ...
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2001年至2008年应交的养老统筹 3. 请求被申诉人（二支河牧场）给付原告劳动报酬、安置费等共计500万元。 一、基本事实： 本人（冶月友）系新疆 ，又不符合法律程序的新疆高级人民法院告知函，让本人去找检察院。这究竟是怎么回事，本人也无从知晓。但是，新疆高级人民法院的办案程序违反了《中华人民共和国 ...
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，乙方给甲方签了合同，甲方按签合同时支付1万元工资到乙方注册时填写的银行账号，乙方再开始工作任务，完成稿件后全部付清。 5、薪资结算 作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按合同约定结算并解除(兼职聘用合同 ...
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处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。 10、特别约定： （1）乙方 是公正而合理的。 1）提出书面通知; 2）填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有 ...
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保险. 七,乙方的其他权利,义务: 试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同:乙方在使用期内(在岗任职期≥ 20天)可以书面提出转正申请;填写转正申请表直接交与人事部核查,人事部在2-3个工作日内 ...
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另外一个工人代替了我的工作岗位。叫我不要在这里上班了。由于公司是小企业没有签劳动合同，我也没有办法我就走了，出公司后我一直要求公司帮忙去做工伤鉴定，到 不知道是什么意思， 请问下我这样的情况接下来应该怎么做，医保部门的人来做调查时写了一张工伤表格里面有填写工资是5000一个月，老板也在表格上签字确认了 ...
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保护意识薄弱。便答应了。9月10日下午公司生产副总电话通知我结算工资。我便填写了离职申请书（公司离职都是要写离职申请书，离职申请书有多种离职选项）我便勾选 做让我很难以接受，但是本人还是未提出辞职。跟公司索要多次劳动合同都未果。由于本人不懂怎么去处理。现在特需要懂法的专业人士的帮助，通过合法的方式尽快 ...
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