劳动法上企业不给请假的规定 -法律咨询搜索

关于企业辞退员工的几个问题

职责发生变化，与企业老板沟通无果之下，被老板辞退。因为对劳动法不熟悉，特此向您咨询几点问题，希望您能在百忙之中抽空给予答复！谢谢！第一，从我的劳动合同说起得当？工资结算发放时间是否合乎法律规定？公司对我的行为是否合法？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？（工资结算单与辞退单上我都签署了名字与时间， ...

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事业单位可以用一个电话解雇单位的临时员工吗？而且单位还做假修改了被单位聘用的时间...

月份工资没算，因为单位已交了1月份和2月份的五金 2、劳动法规定单位没有提早通知员工就解雇，我爸可以得到4个月的工资补偿。假如没订过合同（去单位找合同问题向单位反映了，但是现在单位故意不给合同，故意拖延时间，我该如何维护我爸的权益，还有我经常特意为这事请假，请假一天的工资再加上跑单位（城管的一 ...

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侵权人身损害赔偿吗？

矿务局中心医院请骨科石主任来焦坪社区医院，给我手术，打上钢板，住院治疗。厂里再也没有管我，我丈夫只好请假，向厂里交涉，厂里不管，我丈夫又四处借向这些部门这样回复，难道矿业公司这些机关部门也不知道工伤待遇，还是矿业公司默认这样的规定，这明显是矿业公司的失职、不作为，是对选煤厂这样下级部门违法行为的纵容 ...

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一审荒唐二审这个上诉能否促使改判

错误的（1）审判书所说“根据相关法律的规定”没指出具体法律条款，缺乏说服力。（2）《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第三条中的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、 ...

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劳资问题

年至08年约4月2400元,08年4月至今为2400元(工资记录企业人力资源部有存档),企业不按规定压缩假期(可见刷卡记录)年假计算本应三天有薪假,企业企业没有为员工买社保,09年10月左右员工采用挂靠的方式进行投保,如企业方补购社保与挂靠部分有什么冲突? 劳动法是否有可追溯性,最多可追没溯多少年? ...

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因孕换岗减薪咨询

无论同意与否都要求她签字（如果不同意也要签上不同意三字）。注：由于女职工在怀孕期内，劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱? 接受调岗：如果好友接受调岗，考虑到 ...

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因孕换岗减薪咨询

无论同意与否都要求她签字（如果不同意也要签上不同意三字）。注：由于女职工在怀孕期内，劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱? 接受调岗：如果好友接受调岗，考虑到 ...

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我是否能成功要回工资

可他就是不签。我们为表示抗议，两次请假不上班，结果公司威胁我们，不给我们算请假，按旷工两天处理，扣我们3月份工资。还说我们再旷工就算自动离职，容易呀)，我想申请劳动仲裁。因该公司未与我们订立书面劳动合同，根据《劳动法》的相关规定，我要求公司从2012年02月14日起支付我们双倍工资。没有买社保， ...

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违约赔偿问题，案情详细，问题有代表性。

我是在一家企业医院上班，刚进来签了一份5年合同，明年到期，上面注明违约金15000，而且收了我6000块收据上注明上岗金，单位称这是股金，职称高的我每个月为了那么点工资，就要他服务10年以上。是不是太没有道理了。劳动法明确规定违约金不得超过培训费用。要是双方自愿签下的呢？这不是行势所逼吗？有谁会自愿 ...

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违约赔偿问题，案情详细，问题有代表性。

我是在一家企业医院上班，刚进来签了一份5年合同，明年到期，上面注明违约金15000，而且收了我6000块收据上注明上岗金，单位称这是股金，职称高的我每个月为了那么点工资，就要他服务10年以上。是不是太没有道理了。劳动法明确规定违约金不得超过培训费用。要是双方自愿签下的呢？这不是行势所逼吗？有谁会自愿 ...

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