号早上0830上班，2号早上0830下班，3号休息，4号早上0830上班。 我想问下这样上班是否违反劳动法。我们要求加人或者加工资，单位一直没有同意。我单位有支付夜班费，但是夜班太频繁，我就想问下这种工作强度是否违反劳动法相关规定？谢谢...
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是一周上五天的班，每天工作7个小时半，；工资是按30天算的，也就是说，不管这个月是31天也好，是30天也好，都是按30天算。 但是，有个问题：我们 周日三天的工资，而周一请假（也就是从周六休息到周一三天）那就只扣除一天的事假工资，我想问问，会计法或劳动法里有这样的规定吗？？？我以前工作的地方就没这样的 ...
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想向您咨询一下关于误工费的事情。 因单方面交通事故受伤需要在家休息1个月。在此休息期间需要向保险公司索赔误工费，工资是3200，按劳动法规定，病假单位要发 呢还是陪百分之四十呢？但是我可以开务工收入证明3200的。保险公司怎么赔？谢谢？追问：我的工资为每月3200，北京市上年度人均工资为月均5793元 ...
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才发现公司的管理很混乱~主要是经常加班加点~而且没有加班费~公司从早上8点30到岗，中午休息1个小时，可晚上偶尔是7点多才正常下班，加班经常要加到8点半到 我又看了看劳动法，这一条说：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 ...
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宁云商商贸有限公司自2013年7月1日至2018年6月30日签订为固定期限的劳动合同。2014年5月6日，公司以本人工作失误导致公司损失为由，下发处理 附件截图复印件），公司不给予安排休息，且只按照50元/天进行结算。本人主张依据中华人民共和国劳动法第四十四条之第二款的规定：休息日安排劳动者工作又不能 ...
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我9月份1-15号请假去考试，回来后公司人事这边说我后半个月没有假休息了。我们公司每个月规定有四天休息日的，按理来说我是前半个月的公休假没有了，后半个月还有两天，是吗？他说我这个月没有出满勤，所以本月没有四天休息的了！ 请问这样合理吗？请律师帮我解解惑，谢谢！...
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新的劳动合同，新公司法人没有变，工资待遇没变，职能也没有变，唯一改变的就是公司名头变了，请问我们有没有权利不签订解除劳动合同协议书？如果不签我们 合同没有履行完，是不是应该要求赔偿？怎么赔偿法？ 另外我们的工作是上班24小时休息48小时，按照劳动法的规定严重超时，是不是应该要求赔偿？用通过劳动仲裁吗？ ...
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能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适 的吗?如果不合法我每月应该有多少工资呢?公司现在又说休假工资按重庆市最低工资标准680元/月的80%支付,再给我们交保险,关于这一块劳动法到底是怎么样规定 ...
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转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。”规定中，没有休息时间对职工进行培训的规定，有在岗培训的规定，在岗当然是指在工作时间内，而被 职员每日或每月所得工资为计算标准。”的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 ...
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7：30）、1个头半夜班（18：00-次日1：00）、2天休息】班中负责调车作业；这两种倒班方式1995年1月--5月根据 历年《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》的规定支付原告逾期付款违约金100000.00元； [三]赔偿金根据： 1.根据《中华人民共和国劳动法》 第九 ...
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