应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定,什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度,他们也 。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价,并向社会一定范围内公开,这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的 ...
//www.110.com/ask/question-14110261.html-
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应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定,什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度,他们也 。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价,并向社会一定范围内公开,这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的 ...
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巨大,这是不公平、不公正、不合理、不合法的。在2003年劳教系统收支两条线的改革中违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》中的有关 到群众的根本利益,影响十分巨大和十分长远。因此,从司法解释中可以认定这是针对一群人的不当的具体行政行为,依法可以提起公益行政诉讼。 二○一二年十二月十四日星期五 ...
//www.110.com/ask/question-1327389.html-
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