关于劳动法，因为休病假和探亲假被扣除了月奖的同时，年终奖也被无故按一天400多工资扣除。这是否符合劳动法条例...
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在公司干满了2015年，2016年1月1离职，离职时公司主任说会发年终奖，到现在，在职人员全部发了，却没给我发，说是公司规程，但劳动部对 年终奖属于奖金，属于工资性质范围，受法律保护，在其他在职员工都领取年终奖的情况下，按照我国《劳动法》的“同工同酬”原则，用人单位应向离职人员发放相应比例的年终奖。 ...
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你好，现在快过年了，到了发年终奖日子了。我们公司把年终奖分3次发，2月发50%，3月发25%，4月发25%。我想年后来迟职，我可以拿到应属于我的全额年终奖吗，也就是剩下的50%奖金。如果公司不给我发放剩下的50%，是否有违劳动法。谢谢您了！...
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当初入职的时候老板说做满一年有年终奖。一个月休息2天，平时我们说他休息那么少就他就说我们是私人企业不能按劳动法来做。还说我们年终也有年终奖，可到了年底老板却找借口不发年终奖。像这样的情况能用法律来处理吗...
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离职后发现公司发放了年终奖，去问公司要，公司说离职的没有，我说劳动法规定了有的，他又说这不是年终奖只是鼓励奖该怎么办...
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） 望解答 谢谢另外公司并没有按照合同提前一个月通知 而是叫我马上填写离职申请书 按劳动法我是否可以要求多支付一个月的工资作为补偿金？ 我与公司有借款 我能否要求公司按照劳动法结算全都费用（含补偿金、年终奖）后扣除借款后领取我应得的部分？...
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您好，我想问下，单位里有这样一条规定说，年底应发放年终奖之前，已自动离职的员工不予发放，甲方单方面解除与员工的劳动合同的，以其年终奖作为其全部经济补偿(每个月从绩效里扣出百分之三十作为年终奖)其不能再主张经济补偿或赔偿金。如果签了这合同的话单位辞退你的话按劳动法，是否能拿到补偿金...
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连续请假15天，累计请假超过30天扣了年终奖，年终奖第二年四月底发符合劳动法么...
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我2014年九月进的公司，年终奖300多，2015年工作了一年，15年休了10个小时年假，15年的年终奖16年2月发了1200多，过年回来上班，16年二月20号提出离职签了书面协议，被告知，剩余的年终奖和年假没有了，这个符合劳动法规定吗？...
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公司一月底发放年终奖并附带一个条件：年终奖发放即日起，不做满一个月年终奖需扣回，这符合劳动法吗？...
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