不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。我们认为我们正常支付 。现在判决解除劳动合同，按照老的工伤保险条例要我单位支付一次性医疗补助金。请问是否劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函不适用工伤职工，现在是执行 ...
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产或者造成其他严重损失的； （4）诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗款物，造成严重 后果的； （5）挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还 等，应当依法追缴、没收。 最高人民法院《关于审理扰乱电信市场管理秩序案件具体应用 法律若干问题的解释》（2000．5．12 法释〔2000〕12号） 第九条 ...
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而是用人单位制定的劳动管理方面的规章制度，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定， 证据7《铁道部劳动工资司关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》，是企业内部制定的关于劳动方面的规定，哈尔滨铁路局七 ...
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情况的应急预案； 4、甲方应为乙方统一购买意外伤害保险，意外伤害保额不低于10万元人民币，意外伤害医疗保额不低于1万元人民币。甲方应成立临时安全领导小组 ）提出并做好备案； 4、乙方在甲方组织安排的学校实践点实践期间，遵守当地法律法规，遵守当地民俗习惯，着装正式、整洁，遵守所在学校的各项规章制度，服从 ...
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情况的应急预案； 4、甲方应为乙方统一购买意外伤害保险，意外伤害保额不低于10万元人民币，意外伤害医疗保额不低于1万元人民币。甲方应成立临时安全领导小组 ）提出并做好备案； 4、乙方在甲方组织安排的学校实践点实践期间，遵守当地法律法规，遵守当地民俗习惯，着装正式、整洁，遵守所在学校的各项规章制度，服从 ...
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《关于职工工作时间有关问题的复函》、《黑龙江省实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批制度》等有关综合计算工时制的法规进行研究，发现综合计算工时制 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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年多次与其家属联系，至今仍无消息向局领导汇报后 按照有关政策规定 经学校研究 决定给予xxx作自动离职处理 当否，请指示 苏州市xx中学校 2002，9 报告虽然 均属实，有书面证据佐证。另外，本人是中国公民，没有任何外国居留权。 本人的问题是： 1：本人要了解根据法律法规的规定，本人的诉讼请求是否有 ...
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