的部分，我目前被单位扣着不到1W5的工资。如果员工提前离职，则会用之前扣押的钱作为违约金，不够的需补上。 2、在公司的劳动合同中，有一个附加 ，本合同自动终止。 就职人违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业或技术秘密事项，对公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 还有 ...
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必要的交涉？我交涉的目的是希望单位能够终止劳动合同，并一次性付清我从1月份到3月份的被扣除的10%的工资。其次我是否应该索要经济赔偿？如果索要赔偿那么 因为我从2007年就在这个单位工作了，2008年7月份之前有一份一年的劳动合同。最后，我需要终止劳动合同的话是提前一个月向单位提出书面通知还是可以提交 ...
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我是在2009年4月签订劳动合同，在2011年7月1日单位突然提出提前解除劳动合同。2010年7月至2011年6月我的平均工资（减去社保及 元。不知道这样计算是否正确？ 另外，按照双倍赔偿的标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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，它应该和第四十七条中的经济补偿金是两个概念吧？ 我的情况是企业提前一周向我通知的劳动合同解除，而且还不是以书面的形式，所以企业应该是违反劳动法法规的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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单位和我有劳动合同，单位提前终止合同，单位怎么赔偿我...
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》有一项是；第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。我可否使用此条款与公司解除劳动关系呢？谢谢！这是我签订合同中的 及北京市有关规定执行。 19条 甲方（公司）应当在解除或终止本合同时，为乙方（自己）出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移 ...
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公司按照劳动合同法第四十四条第五项：用人单位呗吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，提出终止劳动合同，普通员工补偿N+3的经济补偿，我在 ， 第一，这样是否合理？我还能根据什么法律条文提出哪些赔偿？ 第二，因合同是跟分公司签订的无固定期限合同，公司提出给我调到别的分店，我能否拒绝？拒绝 ...
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期间属于培训学员个人援用不能认真学习或达不到培训学员的要求，甲方有权提前终止乙方的培训。 2、乙方参加培训学院的培训，通过结业考试合格后，必须为 服务期未满时，该申请人需续签劳动合同。 3、乙方服务期未满，提出离开甲方单位，乙方应按照人民币3000元每年（250每月）赔偿服务期未满月份的培训费用 六、 ...
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我与单位签订的劳动合同还有两年到期，现在提前一个月告知我终止合同，赔偿我N+1的工资，请问这样合法吗？...
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月后就要签合同，如果两个月后才签，可否要求赔偿那一个月的双倍工资？还有，劳动合同上期限没写包括试用期那两个月，也没把薪金注明上去，是否不是 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”请问这里说的双倍赔偿金是指用人单位没提前一个月通知的除了 ...
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