可安排乙方到甲方所有下属子公司、分公司、关联公司等单位工作，乙方同意服从甲方安排。 第六条 乙方工作应 按照甲方制定的规章制度、岗位职责、工作任务和绩效考核的 的工作岗位和工资。 第十三条 乙方同意接受甲方有关绩效考核的制度，并按照相关的考核方案接受奖惩，甲方有权依据法定程序调整考核制度。 （三）甲方 ...
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。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。）公司未对民主程序举证，所以公司申请撤销仲裁 ...
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5月14日至2014年5月14日为试用期）。 二、甲方根据本企业制定的分配制度，确定乙方在甲方工作期间的工资（含加班工资）依据乙方本月所创的业绩 天）以上或一年内累计旷工10天（含10天）以上； 4.乙方严重违反甲方的规章制度或经常违纪违规，屡教不改； 5.乙方玩忽职守、违章指挥、违规操作、滥用职权、 ...
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乙方工资的增减、奖金等发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方经职工代表大会通过的规章制度执行。 二、保密期限： 保密期限为：自乙方获取甲方商业秘密至甲方该 发生纠纷，双方先协商解决，如协商不成甲、乙双方必须向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 六、本补充协议一式两份，甲乙双方各 ...
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我在工程机械私人单位上班，现在拖欠我4个月的工资，我工资本是3500元，现在因为公司不盈利把工资给我调到1200元，公司还制定出一些规章制度，要强制我们离开公司 要？？？希望大家能帮帮我，谢谢你们了。现在听说公司要提出破产，这是一家分公司，如果破产我是否可以找总部去要这笔钱呢？谢谢提出方案的每一个人...
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关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位 由社区卫生服务中心按月实行“基础工资+公共卫生服务费”考核发放。依据被告《一体化管理方案》考核细则第十二条规定：“实行收支两条线管理，业务收入按旬 ...
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为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的 之一的，视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作 ...
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为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的 之一的，视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作 ...
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能力和努力完成甲方安排的工作。 (二) 服从甲方的工作调动和分配, 遵守有关法律、法规和甲方的一切规章制度。不得以任何方式损害甲方利益。 (三) 在受聘期间内, 未经甲方许可, 不得兼任除甲方以外单位的任何职务; 未经甲方许可, 不可占用工作时间从事与甲方无关的事情。 (四) 利用工作时间和甲方提供 ...
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。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和 元，交通补助费150元，误餐补助费150元，通讯补助费150，奖金得看规定的任务完成情况来定。特别是遇上年终肯定要比平时多一些六、七千 ...
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