我是梅州市的，劳动仲裁判决书上说已经过了1年的要求双倍工资的期限，这合理吗？ 我是13年8月份入职的，15年8月份发给老板申请离职的 9月 未领取的工资，双倍工资或者说稍微那么一点的补偿金一分都没有！！！ 请问仲裁员这做法合理合法吗？ 仲裁书里写了一个原因：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效 ...
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并拖欠工资 2012年5月我和几位同事向劳动局提出仲裁 被告知关于双倍工资部分已超过时效（可证明劳动关系 还未下最终裁决） 建议上诉到法院 请问法院关于双倍 支持我们吗查到有一般时效2年和特殊时效1年之分 请问双倍工资到底属于一般时效还是特殊时效 在劳动局时效为一年 法院和劳动局是一样的吗 有说一年的 ...
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2009年10月29日入职。2011年11月15日发生劳动争议，同月18日申请仲裁 没签定劳动合同的双倍工资时效是从劳动争议发生之日起算，还是从2010年10月28日开始算喃?我是想问有没有超过法律规定的双倍工资一年仲裁申请时效。而不是说从何时算双倍工资...
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工资,称08,9月到09年8月已过时效,09年到提出仲裁的双倍工资不予支持,请问我们该如何处理, 另:本人在旅馆前台工作,入住旅客均有本人手写 只拿出一小部分做为被告方证据, 如果单位全部拿出来的话,就可以证明加班工资,现申请法院调查取证,法院不予支持,请问本人该如何获取根据劳动仲裁法规定,劳动有证据 ...
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2010年7月到公司上班，2012年9月辞职，单位压了我半个月工资不给，我以未签订劳动合同要求双倍工资和半个月的工资，对仲裁判决不服，今天到了法院一审，审判长说我的追溯时效已经过了，没办法要求双倍工资的赔偿，单位申诉也并没有提出我的时效过了，我想知道这个到了 ...
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生效，2015年7月22终止；但该校于2015年7月3日口头通知不予续约，请问该校在签订第三期固定期限合同时是否违法？我应在什么时间提起仲裁，主张第三次固定期限合同的双倍工资赔偿才能得到支持？仲裁时效是从2014年7月3号签合同那天算还是从合同生效2014年7月22 ...
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计算的？ 我查了网，有的说是从劳动关系中止之日算，，有的说是从满一年开始算，，有的说是从入职的第二个月开始算？？求各位老师帮忙解释一下！！又查了会网，就是想问：要求双倍工资赔偿一年时效的起算日期！从哪天算满一年后过期！！！！不是专业人员，描术可能不确切，见谅！！ ...
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单位耍赖，直到二审下了判决书才确认了劳动关系，但是因为这个诉讼超过了申请仲裁双倍工资的时效期，我还能继续向劳动部门申请仲裁双倍工资吗？...
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单位的在职员工,我在这个单位从2008年3月直到至今工作,公司没有提出签合同的要求,但是给我们这些员工发保险金,养老金等,除了住房公积金,我想问下为什么这个单位不发 吗?希望能给出宝贵的意见还有就是我想问下如果要求公司补偿双倍工资,但是公司不发呢?能怎么办?劳动仲裁时效了了吗?双倍工资具体从那一天开始 ...
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到公司入职后一直没有签订劳动合同，今年一月份离职，现在想申请仲裁要求单位单位支付未签订劳动合同的双倍工资，请问： 1.还在诉讼时效期间吗？ 2.这个双倍工资的计算基数以哪一个为准，是离职前12月的平均工资计算吗，还是按照当地最低工资标准计算？...
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