仲裁现判决双倍工资是以基本工资做为计算基数,是否应该继续上诉?上诉的法律依据是什么?...
//www.110.com/ask/question-74287.html-了解详情
2015年3月份进公司参加工作，公司一直未与我签订劳动合同，现在是2016年12月了，如果我申请辞职，申请劳动仲裁，公司是否要按规定赔偿11个月的双倍工资？是11个月双倍工资，还是时效性的3个月双倍工资？ 另外，计算基数是税前收入，还是扣税及五险一金后的到手收入？ 谢谢解答！...
//www.110.com/ask/question-9910200.html-了解详情
日到2013年4月30日，我补签了，补签字的日期是2011年11月11日。请问我可以要求6月1日到11月10日的双倍工资吗？及双倍工资的计算基数，是否要剔除加班加点工资呢？急...
//www.110.com/ask/question-752950.html-了解详情
前一日。同时公司按劳动合同签订时的工资额为基数双倍计算今年2－6月的工资总额（解除劳动关系前12个月的实际工资高于合同工资），减去这4个月的实发工资后 2008年10月到2009年2月未签订劳动合同的这4个月时间，每个月应按双倍工资计算，即公司应补偿我4个月工资并补办社保； 2、公司与我解除劳动关系未 ...
//www.110.com/ask/question-1101213.html-了解详情
年5月1日至2013年4月30日，我补签了，签字日期是2011年11月11日。请问我是否可以要求6月1日至11月10日的双倍工资差额，及其计算基数，是否要剔除加班加点工资？补签劳动合同含盖了原过期劳动合同部分还有双倍工资吗？急...
//www.110.com/ask/question-754775.html-了解详情
2016年3月以来，公司未签订任何书面劳动合同及（地方性劳动合同备案手续），每月工资5000元，也未购买任何社会保险。 2016年，公司因资金困难，要求员工主动辞职（ .要求2个月+30天（代通知费）的补偿金。（以前12个月平均工资计算基数。）所谓的双倍工资中，是额外可以要求1万的赔偿，还是如何计算， ...
//www.110.com/ask/question-8119904.html-了解详情
我自己辞职 我基本工资有3000元 但分大小账发放 公司账上只发2000元 其余老板私人卡发放 请问 我可以申请双倍工资赔偿和解雇我(其实就是在间接解雇我)的一个月赔偿吗？可以索赔的基数是哪个？ 赔偿金额总数怎么计算？ 我知道劳动监察的能力有限 要是申请劳动仲裁的话有 ...
//www.110.com/ask/question-999675.html-了解详情
认为是签订的无固定期限合同了，所以本人也未要求企业再签订劳动合同，因病假工资所依据的计算基数不对，本人到企业查找合同才知道企业签的是固定期限合同(第三份合同企业 ，在本人不知道真实情况的前提下，超过时效一说根本不能成立。 因此事进行了仲裁，仲裁判决过时效了，这样判决是否正确？索要双倍工资说的过时效了...
//www.110.com/ask/question-4485268.html-了解详情
人研究发现，问题出在铁道部自定的加班工资、病假工资计算基数为“基本工资”上，劳动部对加班工资、病假工资的计算依据规定为“月工资标准”，“月工资标准”是指劳动者在 。 （三）关于焦点三： 一审法院在此焦点中确认被上诉人与上诉人签订的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
标准，怎么说得清楚？是什么标准！ 2.前提没签合同，没买社保 谈的工资是2S:可company 没说是以下操作模式 本来合同就没签 company:一半是银行转s，一半 ：公司转账的证据S，和手签字的条S在此！为证据， 3.双倍工资的计算基数是：（银行转账+手发现金）*2“是否很难打好官司 现金发放的 ...
//www.110.com/ask/question-1099037.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务