裁定。 申诉人不服二审裁定，向吉林省高级人民法院申请再审。 吉林省高院仍然抛开最高院关于审理劳动争议案件的规定，奇怪地认为本案“主要是请求与其一同入单位工作的人员同工同酬 争议案件的范畴；（二）是否签订无固定期限劳动合同的问题，因双方并未形成纠纷，原劳动关系并未解除，故原审法院不予受理并无不当；（三） ...
//www.110.com/ask/question-1730954.html-了解详情
协议中涉及保险的内容违反上述法律规定，该部分内容无效，故申请人请求补缴保险问题并未超过时效。而协议中关于申请人放弃经济补偿金内容，因该约定并不违反法律规定， ，故对申请人该请求，本委不予受理。 关于申请人请求办理退休问题，因双方劳动关系已解除，且申请人未达到法定退休年龄，故对申请人请求，本委不予支持。 ...
//www.110.com/ask/question-143446.html-了解详情
（3）协议第6条甲乙双方针对解除劳动合同事项，无其他任何争议。这一条所说的解除劳动合同事项是指本协议的事项，还是所有劳动关系中可能存在的争议事项， 劳动合同。双倍工资差额属于惩罚性措施，对其非恶意不签订劳动合同从轻或不适用的说法？ （5）我们并未签订劳动合同，工作也未满一年未能构成无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-2240230.html-了解详情
公司有权终止劳动合同。博度公司合法解除劳动合同，双方劳动合同不应继续履行。彭璐璐自2014年6月1日至8月12日期间并未实际到岗工作，应当以基本工资或最低 承担证明责任。博度公司主张彭璐璐不能胜任工作，其与彭璐璐协商一致解除劳动关系，但未提交证据予以证明。彭璐璐提交的录音可以证明，博度公司要求解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-13328223.html-了解详情
一、劳动关系事由说明 甲方于2017年4月17日报到乙方单位“上海唐绎纳创文化发展有限公司”，担任运营工作。（试用期3个月，试用期工资为2000元/月）， 保持劳务关系，却未缴纳社保及公积金。（甲方曾多次提出异议，乙方承诺后却并未执行）经多次商讨，乙方给甲方补缴了2017年7月至2017年11月的社保 ...
//www.110.com/ask/question-13868435.html-了解详情
仲裁时机太早，公司在解除日之前也催告你回去上班，我提起仲裁请求时，双方的劳动关系并未解除，诉求的赔偿金没有事实依据。 想请问： 1,仲裁委裁决是否合理？ 2,辞退单下达后，是否劳动关系解除就生效了？还是要等到对应的日期才生效？ 3,删除指纹是否能证明劳动关系解除？还是只能作为 ...
//www.110.com/ask/question-15707628.html-了解详情
未足额支付申请人加班费。申请人认为被申请人未足额支付加班费，申请人依据劳动合同法第38 条规定提出解除劳动关系，要求被申请人支付经济补偿金。现诉至仲裁:请求被申请人支付 、第三人为劳务派遣公司，对申请人的工作时间、是否加班并不知情，如申请人有加班事实存在，应提供证据证明。2、第三人并未主动向申请人提出 ...
//www.110.com/ask/question-15761480.html-了解详情
由该负责人名下公司的对公账号进行发放。2012年2月起项目负责人和公司解除合作关系（双方并没有书面合同，只是私人约定），工资由公司直接发放（具体发放的公司名 该如何证明公司少发放了我的工资？银行卡每月有公司的工资打卡记录是否能证明劳动关系？具体需和哪个公司进行仲裁。如果要申请双倍工资补偿的话，应从什么 ...
//www.110.com/ask/question-1527025.html-了解详情
我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位必须要我 我还有其他办法吗？ 2、满一个月我自动离职，同新单位签订劳动合同的话，原单位可以以和我有事实劳动关系为由，告新单位吗？ 3、如果自动离职，社保怎么转移？我 ...
//www.110.com/ask/question-222215.html-了解详情
1.拒绝承认事实劳动关系，称本人与Y企业有口头的劳务协议，是一开始说好为企业做某项目，企业不必与本人签署合同，做完则自动解除合约。2. 须在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”９０００元的经济补偿与赔偿金，并未超出北京地区月工资最低标准（１１６０）×１２，怎么用人单位还可以上诉呢？现在我是 ...
//www.110.com/ask/question-578974.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务