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公司允许之外工作和业务,如有违反元宝,公司有权将工资风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月,业务量须满人民币20万,公司另做调整规定。试用期 寄样品和打样,原则上必须让客户预先汇进样品费和快递费,若有特殊情况,可以在向董事长申请后不要客户付样品费,但快递费还是要由客户自己出。 9》 ...
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包金,标准详见《承包指标明细表》 甲方确定承包金时,已减去了应支付给乙方最低工资。 承包金结算期为:上月26日至当月26日止。 第五条 承包金将会日期 一份,自双方履行(乙方接车上岗)之日起生效。 问题补充: 对方是有车,任何时候都可以给我车!只是我单方面原因想解除!我愿意我一半保证金!...
//www.110.com/ask/question-65841.html-了解详情
承包金,标准详见《承包指标明细表》 甲方确定承包金时,已减去了应支付给乙方最低工资。 承包金结算期为:上月26日至当月26日止。 第五条 承包金将会日期 乙方 双方各执一份,自双方履行(乙方接车上岗)之日起生效。对方是有车,任何时候都可以给我车!只是我单方面原因想解除!我愿意我一半保证金!...
//www.110.com/ask/question-64793.html-了解详情
与确定解除合同时间有关吗? 根据05年《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照 不能超过月工资20%,后不得低于最低工资标准。 四问律师,老板如此恶意拖欠工资,在法律上若没有一丁点维权依据,那么在公司与员工之间法律又如何 ...
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A口头通知:明日开始回家休息,休息一周,如果想通了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解,没有同意。此后多次交涉,未有改善,矛盾激化。被 补偿金198元。2006年11月至2007年5月左右50%部门奖金6300元。原告提供了正常劳动;被告不具有扣除原告工资法定理由,这就属于克扣原告工资。 ...
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办理任何交接手续。 直到8月1号才回来公司办理交接事项,导致了公司这段时间他所负责区域市场空白,给公司造成了一定经济损失,此员工认为他在上月旷工,罚款不可以这月工资,而应该上月工资为由不予认可,但是他本来就没有办理离职已经旷工了,公司该怎么扣除其工资, ...
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劳动法;第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动 更不能按“富余职工安置”待岗,安排休养每月只发给180元生活费是变相克扣职工工资行为。(休假视为无效合同)。 休假也不符合;国务院令《国有企业富余职工 ...
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如果员工拒签被开除,应从什么途径维护个人权益? 以下为协议内容: 《员工保密协议》 甲 方: 乙 方: (身份证号码: ) 因乙方现为甲方提供服务和 人承担保密义务事项。 第二条 保密义务人 乙方为本协议所称保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密,并且在甲方领取报酬或工资 ...
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12号才回来公司办理交接事项,导致了公司这段时间他所负责区域市场空白,给公司造成了一定经济损失,所以给予200元罚款(未超出工资20%)。到了发放工资时候(注:本月发放上月工资),此员工认为他在本月旷工,罚款不可以上月工资,而应该本月工资为由不予认可,对他罚款他也不认可。但是他本月1 ...
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,我被人事经理告知,联系不到小偷家人,因此拿不到赔偿,因此我需承担20%责任,款4000,可是我工资只有3000,因此结论下月将不发放我工资,其余 并且并没有人告知办理入职时注意事项,所以我认为我不应承担如此多责任,因此协商当天辞职,人事经理也批准我辞职日期,明天可以不用上班。但问题是既然小偷已 ...
//www.110.com/ask/question-2968566.html-了解详情
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