工作，单位一直没和我续签新合同，今年7月3日单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动仲裁，要求原单位赔偿我6个月的双倍工资， 的续订不同于未签定劳动合同。劳动合同续订的期间，其劳动合同双方的权利义务是明确的，双方就劳动用工条件的沿用作出了默许的，因此，不能对“自用工之日”做宽泛 ...
//www.110.com/ask/question-597162.html-了解详情
摸我 我把他的手多次推开 之后他想对我实施性行为 被我强行推开了 之后 我照例上班 期间已经得知公司领导知道了这件事 却不进行相关处理 心里实在气 任何补偿 （合同是1年制） 目前还未被开除 xxx要求私了 我该如何处理？ 如果我要求xxx经济赔偿会否构成敲诈？ 如果他的行为构成了强奸未遂 是否可以对 ...
//www.110.com/ask/question-80335.html-了解详情
我补交今年的？ 2.还有我在养病期间公司能否开除我？如果合同到期公司就说我违反公司规章制度能否就开除我？我能得到赔偿吗？(补充一点今年四月让我们签订了，睡崗还有巡逻线路不完整等要扣款的协议，我也签字了)这样的话公司是否就可以辞退我了?但是公司也有员工手册说违反规章制度先批评警告的)。...
//www.110.com/ask/question-1074608.html-了解详情
我是一名外来务工者 于2011年 年末 进了一家知名企业工作 应聘时候 我的要求是工资高 单位说只要你有能力 工资不是问题 先试用3天 如果合格 3天工资 ；女士们帮帮我，我是否能得到法律上面所谓的 赔偿. 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
//www.110.com/ask/question-937250.html-了解详情
发放工资，一直到2020年2月初，疫情期间公司让复工，那时候政府还不让复工，公司群里通知后，我说了句关于如果上班，感染后公司是否能负责的话，但第三天还是强行 规避风险。 所以我想问：1、如果我不签合同，公司开除我，我是否能拿到赔偿，赔偿多少？ 2、我如果我签了合同，旧合同被收回，几遍旧合同复印留证据了 ...
//www.110.com/ask/question-15100839.html-了解详情
期间未签订任何劳动合同，只有类似工资确认书的文件。2016年3月7日因发烧请病假在家休息一天；3月8日被告知以“工作过失”的理由被开除，但实际上未有 一个月并且在本人无不当行为的前提下告知让离职，能否要求2个月的赔偿金 3.未签订任何劳动合同，按照法律规定应该赔偿工作时间的双倍工资，这个我可以要求么？ ...
//www.110.com/ask/question-6544189.html-了解详情
公司能否给予我发放离职补偿？我能取哪些补偿？ 3、我自己查询了一下《劳动法》有关公司解除劳动合同不用补偿的规定，不用赔偿的情况： ⑴严重失职，营私舞弊，给 ⑵严重违反用人单位规章制度的。 我的情况属不属于上述规定的范畴？是否是如果因为此外公司开除我，就不用给我任何补偿了吗？ 现在我非常郁闷，自己没有 ...
//www.110.com/ask/question-10650754.html-了解详情
的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 那么争议的焦点是不是可以确定：一、原、被告双方之间是否具有劳动关系 《证据规定》第六条中关于“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同由用人单位负举证责任”的规定，被告亦应承担举证不能之后果。同时，依照《证据规定》七 ...
//www.110.com/ask/question-10214492.html-了解详情
”，并要求我当场签字当日走人。在谈话期间，我再三向南昌万达城询问“是否由于工作过错或工作不能达到公司要求而被裁员”，南昌万达城一再肯定“不是由于我 目的，南昌万达城威胁我以“冻结工资”、“不让我考勤，未考勤达到规定就可开除”、“搁置此事”来处理此事。因此，我坚决拒绝签字。 2017年8月15日早上我到 ...
//www.110.com/ask/question-11669275.html-了解详情
岗，所调动岗位与原岗位无关联，本人拒绝。 分公司负责人口头威胁，不同意就开除。 本人要求出具正式书面调岗通知，如果要辞退按照劳动合同法第五十条的规定及时办理 n年补偿n月的标准。如果合同到期公司不续签，或者要求更改合同内容，本人不同意，协商不成，是否还是执行n年n月的赔偿标准。 2.现在的公司和劳务 ...
//www.110.com/ask/question-13529903.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务