公交公司将车辆承包给个人，将合同中原有的收取管理费更改为收取服务费，请问管理费和服务费在司法解释中的解释有什么不同，风险抵押金与履约保证金的区别在哪里...
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关于同工同酬补偿金，可是劳动仲裁的人非让我把同工同酬一项删除才给立案，劳动仲裁的解释是同工同酬指的是签订劳动合同和未签订劳动合同的同工同酬，与正式在编职工无关，我想请教一下各位老师关于同工同酬的相关司法解释是以在编职工工资标准计算同工同酬吗？还是签订劳动合同的职工工资标准。在计算加班费时 ...
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请问：商务合同到期未通知乙方，此合同是否在合同法中有法律依据视为自然延续合同，如合同到期且合同中没有约定时间需要提前通知对方，此合同是否自然延续有没有相应司法解释。...
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高院司法解释：约定的违约金过分高于实际损失的，可以主张，可以主张降低，实际法院审判实际损失如何界定？如果是提供格式条款方违约，可以主张降低吗？如果格式条款提供方可以主张，那合同违约金还有约定的意义吗？...
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我们和开发商签订的商品房买卖合同，合同是开发商提供的格式合同，合同约定如延期交房在2个月内，开发商每天承担万分之5的违约金，超过2个月每天按万分之8承担违约金，这样的合同如发生延期违约，法院会按《合同法》司法解释：约定的违约金过分高于损失，主张按同期贷款利息赔偿？...
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根据合同法司法解释二，第十二条无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务的，视为对合同的追认。这个从合同订立到被代理人履行义务的时间要是大于一个月能认定追认麽...
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解除劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪 和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。法官这样审判，明显属于滥用司法职权，徇私枉法，偏袒奥托容克公司。 四．无锡一审和二审适用法律错误 ...
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解除劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪 和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。法官这样审判，明显属于滥用司法职权，徇私枉法，偏袒奥托容克公司。 四．无锡一审和二审适用法律错误 ...
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解除劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪 和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。法官这样审判，明显属于滥用司法职权，徇私枉法，偏袒奥托容克公司。 四．无锡一审和二审适用法律错误 ...
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不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回员工黄某诉讼请求。 员工黄某不服无锡一审和二审的 劳动合同应该合法，员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪 ...
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