：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等 在岗期间的也就是三年，请问各位律师专家这样合理吗，我该怎么办？ 委托人原是吉林省靖宇县文化管事业编制，是年月经过正规全面系统的考试进入单位的，合同 ...
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。但被申诉人直至6月25日，仍未同申诉人依法签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第82条规定，被申诉人应该向申诉人每月支付二倍的工资；依据《劳动部 切实根据事实和法律，公正审理，以彰申诉人起诉之愿望，维护法律应有的公正和尊严。 此呈 吉林省高级人民法院 请教其中是否有可以先于判决的诉求。 另外：吉林省 ...
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职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳 的人事档案，都没有找到，依据《中华人民共和国档案法实施办法》第二十九条规定请求赔偿，有法必依。 就在上个月四月二十二日文体局给一个答复文件，说给补偿 ...
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职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳 的人事档案，都没有找到，依据《中华人民共和国档案法实施办法》第二十九条规定请求赔偿，有法必依。 就在上个月四月二十二日文体局给一个答复文件，说给补偿 ...
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退休的文件如下： 一。劳部发〔１９９５〕３０９号文件的第75条用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（ ）169号文件；河北省是河北省人民政府办公厅办字（2006）77号文件的第10条；吉林省是吉人社办字（2011）48号文件；辽宁省是辽劳社发（2001）81 ...
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.17%；个人股885万元，占总股本的29.5%。长春通信发展股份有限公司是经吉林省经济体制改革委员会长体改联字【1993】40号、长春市经济体制改革委长 合同制职工）的文件后，我们这些人就已经与当时的长春市电信局签订了劳动合同，由集体职工转变为全民所有制合同工，后来，被调配到长春市电信局成立的国有 ...
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我们是来自江苏省泰兴市的农民工，2009年4月至2010年10月在吉林省松原市哈达山水利枢纽一期土建（A-07）标段施工，受雇于一无资质包工的小老板， 九条、第十二条之规定，裁决如下： 一、被申请人支付拖欠申请人工资8520元； 二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分4920元。 ...
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假借改革，与省书店一起拒不执行党中央、国务院关于残疾人事业法律法规，在他们伪造的解除劳动关系证明上签了我的名字，用卑劣的手段非法剥夺了我的劳动权利 的权利。还违反了吉林省实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法第三十六条任何单位不得非法开除、辞退残疾职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。可是国家和政府的 ...
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假借改革，与省书店一起拒不执行党中央、国务院关于残疾人事业法律法规，在他们伪造的解除劳动关系证明上签了我的名字，用卑劣的手段非法剥夺了我的劳动权利 的权利。还违反了吉林省实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法第三十六条任何单位不得非法开除、辞退残疾职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。可是国家和政府的 ...
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妻子批评教育，不能不让我上班。他们这样做，已经触犯了国家法律，依据 中华人民共和国残疾人保障法第二十七条、第五十一条和吉林省实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法第三十六条： 任何单位不得非法开除、辞退残疾职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。请问律师，我妻子撕了补偿协议书 ...
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