员工发放生育津贴以及营养补贴的权利么？？？ 公司让已怀孕的员工休息并且休息期间社保等费用欲从生育津贴上面扣除，请问企业做法是否符合劳动法规定 公司与已 日~2017年10月经甲方批准为事假，无薪资，乙方对此表示无异议； 二.上述时间社保公私部分分别由乙方承担； 三.乙方同意第一条期限内的社保费用在生育 ...
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根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自日上岗，有效期为6个 甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除。 4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不 ...
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签订协议 内容如下： 甲方：公司 乙方：员工 乙方由于怀孕，自2017年5月15日之后一直没有上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关生育险的给付 日~2017年10月经甲方批准为事假，无薪资，乙方对此表示无异议； 二.上述时间社保公私部分分别由乙方承担； 三.乙方同意第一条期限内的社保费用在生育 ...
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已工作10年签订无固定期限合同。公司主动提出解聘只给我是一年赔偿一个月,我工作上无重大过错也没有违反公司规定~劳动法规定单位裁员也该按照优先留固定 是按最低基本工资+绩效工资组成，婚假7天也只是给了基本工资。我当时又请了8天事假~假条上注明等公司调整婚假制度后补休，这样写有效吗？单位这样做合法吗？...
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雍律师你好，请问，我因土地纠纷被别人打伤治院，向公司请假，是属于员工非因工受伤，可以请病假还是事假？医疗期有3个月的期限吗？...
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本人于去年11月通过劳动派遣公司正式进入美国XX公司上海代表处(合同期限为两年）。劳动合同是与派遣公司签的，但美国XX公司也与我签订了一份英文协议，上面写明员工每年享有15天带薪休假（含10天事假，5天病假），以及年终奖为年薪的12%（第二年5月发放）。本人在工作期间 ...
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某自动辞职。（谭某上午收到通知后，下午已返回公司上班） 同时公司不批准谭某任何请假，包括事假、婚假、年假，强硬要求本人辞职。 谭某签的是无固定期限合同，在公司任职7年1个月，请问如何维权？...
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的诊断书，按公司请假规定办理手续，有公司各部门领导的批假签字和请假申请表。第二次事假，按公司请假规定办理手续，有公司各部门领导的批假签字和请假申请表。第二次病假 ？2、如果不合法，我的工作年限怎么算？我是否可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，如果可以公司是否必须与我签订？3、在不合法的情况下，我是否 ...
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年 月 日起至 年 月 日止。 其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 月。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作 ...
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用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为10.8元/小时，事假扣除标准为按公司请销假制度，病假扣除标准为按公司请销假制度”，而 十二条 甲方于每月二十五日以人民币形式支付乙方上月工资，但以完成一定工作任务为期限的合同的工资支付时间按双方约定的办理；甲方在约定的工资支付时间确有 ...
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