工作日是不定时工作日，还有加的条款是乙方试用期内，甲方依据乙方的岗位需要安排相关考核，包括但不限于新员工培训考核，业务考核，转正答辩，笔试，方案撰写，工作满意度评估等方式，若乙方试用期内考核不合格或作弊，视为乙方不符合录用条件，甲方可以单方面解除劳动合同。谢谢！！！万分感谢！！！...
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执行该调动，视为乙方单方面解除本合同，双方合同关系解除且甲方将不 子任何补偿。 第3条乙方在签暑本合同时，已阅读并知悉《孔家花园员工手册》全部内容， 的款项，视为乙方主动放弃，甲方有权不再发放。 第26条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给甲方造成经济损失的，应按损失的依法承 担赔偿责任。 第27 ...
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这样的： 本人曾经学习过劳动法及上海市工资支付规定，了解到公司单方面解除劳动合同时，要在员工离职前出示解除合同的书面通知，而且根据上海工资支付规定，公司要在员工办 人事说，上海工资支付第七条规定也是针对正式员工说的，我还在试用期并且未及签订合同，没权利要求公司在离职时付清工资！由于当天闹得很僵，所以我 ...
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劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同 下，乙方若单方面违约，需支付甲方培训双倍违约金。（违约金参照甲方提供所给乙方岗位） 我有以下几个问题，请律师帮忙解答一下： 1、签订的劳动合同中约定 ...
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即视为正式工龄。 试用期内，甲方有权单方面解除本聘用合同而不承担任何违约责任，同时不需要向乙方支付基础年薪以外的其他薪酬费用。 4、乙方在工作期间因个人 3个月），甲方按正常上班给付乙方每月基础年薪。治疗期满，若双方协商解除劳动合同的，甲方提供返程航班机票，同时，按中国相关法律规定对乙方进行补偿，补偿 ...
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（4） 法律、法规规定的其他情况。 2、 甲、乙双方不得违反国家法律法规的规定单方面解除合同。 3、 合同期限届满，或者甲、乙双方协商一致提前终止合同， 劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行。 3、 乙方在签订合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供真实有效的证明文件，否则由此 ...
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的合同 ，试用期3个月，工资1010每月，公司告知每月有奖金加工资，发到手在2000元，福利是五险一金，公司在6·12口头告知解除劳动合同，并 上岗，原因是公司有暗访，暗访的分数不高，公司单方面解除劳动合同。 问题 1 我是否已是该公司正式员工？ 2 暗访是否符合劳动法？ 3 暗访的分数是否可以证明 ...
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的合同 ，试用期3个月，工资1010每月，公司告知每月有奖金加工资，发到手在2000元，福利是五险一金，公司在6·12口头告知解除劳动合同，并 上岗，原因是公司有暗访，暗访的分数不高，公司单方面解除劳动合同。 问题 1 我是否已是该公司正式员工？ 2 暗访是否符合劳动法？ 3 暗访的分数是否可以证明 ...
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任务，2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立， 不符合录用条件，我不认同，认为自己的工作总体是好的，即使在收到公司不能转为正式员工的邮件通知下依然继续恪尽职守，是非常优秀的，即使发生反馈也是 ...
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周没有去上班。现在公司不给我批离职，反以我矿工为有记单方面违约解除劳动合同。当然按劳动合同法如果正式员工应提前一个月，到目前自己未满一个月，应该算是违约，但是我 没有转正，到这与劳动法的最多不超过6个月的试用期相背的。现在怎么界定我是否在试用期内，如果公司以我矿工为由单方面解除劳动合同，我该怎么做。...
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