员工培训教育管理制度 -法律咨询搜索

吴桂新、徐凤祥与一码通达（北京）科技有限公司代理合同

中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护条拟订，无变化。第八条其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的 ...

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没签合同没交社保可以得到赔偿吗

中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第五条劳动报酬（一）乙方试用期时间一个月基本工资。第八条其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的 ...

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企业本身制定的考核制度扣除了我3个月的基本工资，是否合法，我能否讨回我应得的劳动...

万也还只是一个整体家居事业部的销售任务，还不包括什么办公家具，装修工程，教育装备等3个事业部，他的主打业务就是办公家具，2011年全公司销量才四五千万你我从双方的出发点来说也没错，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对你来说有时请客 ...

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合同咨询

和安排统筹;（2）推进和维护公司项目正常运营与发展（3）制定和提出主要的管理制度;（4）制定和提出各项主要经济政策;（5）定期或不定期召集合股人会议;（方向的确立，重大人事的表决)。（5）配合公司各部门发展推动业绩达成（6）教育培训项目的内外配合。 3、合股人的义务：（1）维护共同利益，宣传合股事业 ...

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合同

和安排统筹;（2）推进和维护公司项目正常运营与发展（3）制定和提出主要的管理制度;（4）制定和提出各项主要经济政策;（5）定期或不定期召集合股人会议;（方向的确立，重大人事的表决)。（5）配合公司各部门发展推动业绩达成（6）教育培训项目的内外配合。 3、合股人的义务：（1）维护共同利益，宣传合股事业 ...

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请问，以下的《劳动合同》是否合法？

6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。（二）乙方在月度甲方依法制订的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制度。第五条乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要， ...

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酒店实习协议是否合理

１个月的通知期。 13、甲方应当做好实习生的安全教育，指定辅导员对入住乙方员工宿舍的实习生进行管理以确保安全。 14、甲方保证已经取得学校以及实习生本人的校企合作培养人才，为建立长期合作关系打下基础。甲乙双方合作期间均应遵守国家有关法律制度，以保证合作关系的健康发展。甲乙双方应该互相协作，共同管理 ...

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想找个专业律师帮我看看这合同，我总觉得不对劲

节劳动保护、劳动条件和职业培训第八条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育。第九条甲方为乙方五条甲方根据国家的有关规定，结合本单位的实际制定劳动规章制度，并对乙方进行管理和奖惩。第十六条乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方制定的 ...

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请问此劳动合同是否合法有效

、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。苐十九条本合同未 ...

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不知道这是否具有法律效力？

法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并在遵守规章制度的以及工作成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励；对违反企业规章制度的给予批评教育或纪律处分。 5、因乙方的工作内容涉及甲方商业机密或经营、技术机密， ...

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