，B单位向A收取了遵规守纪保证金。A于2015年4月因B单位未缴纳社保、未按最低工资标准发放工资等原因提出辞职。辞职后，A向B单位反映要求补缴社保 派遣内容，而且C公司的法人代表是B单位的正式员工。请问C公司是否与B单位存在关联关系，是否应依照《劳动合同法》第67条和《劳动合同法实施条例》第28条的 ...
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人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的 ...
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半（她到我公司工作的时候才开始交社保，五险一金），公司要求她在离职申请上签字，但她不愿意，提出不上班要公司多发一个月薪水才签字，劳动合同法实施条例第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但劳动合同法第四十四条中规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的， ...
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算,5天8小时,每周不超过40小时.根据出勤记录表,考勤记录表,和工资条上的出勤时间,都可以判定本人有加班记录,2013年产3月186.5小时和5月208小时 基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院派出庭提起诉讼 ...
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现象。2009年12月份工资发放时又已将2010年01月份社保扣缴，故存在2010年01月份重复扣缴员工社保个缴部分（养老部分66.4元，失业保险部分8.3元 离职原因只有七项（见证据清单），已侵犯申请人合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险的 ...
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之月起应享受高级专业技术人员的工资、福利、待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、劳动部《关于实施（劳动保障监察条例）若干规定》特向市 工资增资晋级规定为其办理正常政策性增资升级和企业内部工资调整后的档案工资，分期，分段的按比例补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会 ...
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物业公司的保安，现在合同没到期，公司现在从外聘请保安公司来管理。对原公司的几十员工做两方面安排：一，安排到保安公司（保安公司工资没有以前高，所以大多数 的）不知补偿对不对？ 还有就是公司没有给我交社保，所以我依照【劳动合同法】 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者 ...
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单，认为我们没有报到是主动离职。 第三方麦考林科技也承认我们已经不是他们员工，所以10月14号不让我们进入厂区！另外麦考林科技提供照片证明说她们 劳动应该得到应有尊重，为了这个事情我也学习了劳动合同法，劳务派遣暂行规定，相关司法解释，江苏省劳动条例等。 对于今天的判决我没有心服口服！求大律师帮我解释 ...
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劳务关系不代表劳动关系，不受劳动合同法保护，企业可以不提供社保及年休假。这种说法正确吗？为什么？请问哪里有相关条例规定？...
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也不知道他们是无牌无证,以为做了一個月试用期以后会跟我们签劳动合同买社保,殊不知现在第三個月就被无故解雇了,还只有500块工资而已,去三 查处取缔。 三、根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见的规定：劳动者与不具备合法经营资格的 ...
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