1月15号入职，2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天 （15+2）。打了12333问，得到的回复是，应该减去缺勤天数的工资即可，即工资总额-工资总额/21.75*2。请问哪种方式才是符合劳动法规定的？仲裁会支持 ...
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合同约定工资发放时间为每月15日发放上月工资，试用期员工本月中旬离职，正赶上工资发放日期，且由于员工工作岗位的特殊性，有设计提成，设计提成在完工无误后发放，问：公司15日工资发放可否先结算上月基本工资，待下月15日工资结算日再清算本月基本工资及提成？...
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网络转涨。这样去申请仲裁可以吗？3最后去找老板谈工资结算的时候，录了一段音频，里面有他承诺要结算工资给我，想问的是这段音频具有法律效益吗？ 申请仲裁了，劳动局打电话跟公司老板，老板打算不认账，说不明白为什么员工离职后，财务还有打四个月的工资跟员工。后来劳动局的说我们这边有录音，老板又叫助理打电话来，说 ...
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欠本人2、3、4月份工资及2013年项目提成，共计7600多元，离职时签署工资结算单，结算单在公司，公司不许员工复印拍照带走。现在公司老总一直拖着不发，通过劳动仲裁可以拿回我的工资么？我在公司工作一年多，公司帮教养老保险，但是公司与个人各承担50%,这个是违法的么？我 ...
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员工离职后，公司单方面降低员工工资，请问应该怎么处理5月份入职的时候谈好月工资为6000元，8月4号离职，昨天也就是9月10日接到公司电话，说是由于是自己辞职，只能按1200元的最低工资进行结算，而且从入职到现在还没有发过一分钱工资，原因是因为公司总部在山东，而广州只是一个办事处，说是一定 ...
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公司是否可以在劳动合同里约定因业务的特殊性，方便公司计算提成，如果相关业务人员离职，提成需等应收账款结清后方可结算工资给该离职员工？（备注，我司是以回款时间来算提成的）是否违反劳动法？如该离职员工以公司未给提成为由，把应收账款私自拿走，是否可追究其责任？...
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至今。8月中旬与单位人事协商趁看病医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资结算等问题时，单位人事以质量问题责任还未处理完和招聘新人未 月社保和医保，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未发放竞业限制补偿金。综上问题，一旦公司 ...
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各位好，我想咨询一下，关于公司拖欠离职员工的工资，因为我们几个人将公司在劳动部门投诉后离职，经过调节监察大队已经立案，赔偿金也调节好了，分两期给，但是现在公司总经理拒绝在离职工资结算单上面签字，致使我们领不到离职当月的工资，向劳动部门也投诉了，说的是一个星期内等通知，但是都 ...
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签了离职申请书没到离职日期，没办理工资结算后悔，可否要求不解除劳动合同本人是一酒店主管，之前收到一员工交来的遗失手机一台，但自己又不小心遗失了，怕 事情发生后，公司上级说考虑本人任职多年，不想开除本人，名声不好，叫我自动申请离职,本人当时没转过弯来，也签了，但现在想着后悔，不知道能否挽回？离职申请最后 ...
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公司员工离职当天是否一定要以现金方式支付所有工资？如公司规定离职当天办理好离职手续后，但工资要在发工资的时侯才打入离职员工的银行卡，这样是否违法？...
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