以员工给公司造成重大经济损失而辞退员工？问题四：员工全额赔付公司经济损失后，不愿自动离职，公司是否可以调离原工作岗位？劳动合同上岗位签订管理岗，是否可以指派非管理岗工作？员工本职工作并没有出现过错，是否可以要求继续留任？ 望律师们在百忙之中给予解答，非常感谢！...
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公司签订培训协议，培训后公司不采用培训内容，员工离职需要赔付培训费用吗...
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，三天后，公司按旷工处理（每请一次病假为半个月，第三次病假未批准，理由为公司制度要求员工请假大于10天者，需到人力资源交证明）。年底了，跟公司人事面谈，因公司未收到病假申请，旷工三天，属自动离职，公司之前承诺的N+1的赔付也没有了，并告知年假也没有了，称只有在职人员可以 ...
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我在该公司供职三年，今天上交了辞职报告，报告中提出30天后我会离职。请问在上交该份报告时，如何向人事部索要辞职报告相关收据（担心事后不认账）？若公司第二天就让我办理关系走人，并且赔付一月工资，是否合理？这样我的工资结算到哪一天？并且国庆假期加班 ...
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从8月6日入职到9月4日离职从未有人与我提过绩效考核，相关负责人更未制定过绩效考核目标），期间单位也未与包括我在内的员工签订劳动合同、缴纳各类社会保费。在我通过 、试用期内以业务删减为由让辞职未提前告知（9月3日下午5点半左右近六点通知工作至9月4日做交接下周不用来了），请问可以申请赔付半个月工资吗？...
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合同没写有离职当以实习工工资计算，并扣除所有业务提成和加班费。但我离职后领当月工资时。公司以公司规定来告知我我工资的结算。请问这合法么？我当月只工作了24天便离职。合同里有条未工作满1年需赔付公司1500元。但我是以正常程序离职的。结算我工资的方式也是以我未满1年的理由告知。请问合法么？...
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我老婆怀孕了马上要生了，公司马上要关门店要求所有员工离职，这样公司要赔付补偿金么...
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3、4月份工资及2013年项目提成，共计7600多元，离职时签署工资结算单，结算单在公司，公司不许员工复印拍照带走。现在公司老总一直拖着不发，通过劳动仲裁可以拿回我的 上面没有签字，有签字的那张留着了公司，但是我有人证，申述时人证是否可作为证据。 2、一年多来，本人多承担的保险部分，公司是否需要赔付？...
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公司给员工购买工伤保险及意外保险，员工辞职时，公司从工资里扣出保险费是否合法。公司是天津奥意尔。工作是录井队工作。...
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离职后公司以各种理由扣钱，最后只发了500块钱，然后仲裁，公司制造各种伪造证据并模仿字迹签字提交给劳动局，并伪造说我私用公司BOSS道具让我赔钱，然后又说我私自扣员工钱让我赔付，但是我没有什么证据怎么办...
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