结算工资,我追问原因,她说因为突然离职,然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15早上我去公司找老板,她说公司对我已经很宽容了,因为我不上班对公司造成的损失该让我赔,她没有追究我,我反倒找她要工资。最终未给我结算10.10-10.21的工资和之前所有的提成。 请问: ...
//www.110.com/ask/question-5061875.html-
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结算工资,我追问原因,她说因为突然离职,然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15早上我去公司找老板,她说公司对我已经很宽容了,因为我不上班对公司造成的损失该让我赔,她没有追究我,我反倒找她要工资。最终未给我结算10.10-10.21的工资和之前所有的提成。 请问: ...
//www.110.com/ask/question-5059612.html-
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协商,没有解决办法。我手头有工资卡的明细,社保缴纳明细,公司前员工证言,以及在此公司工作时的工作材料,出差证明等等,如果申请劳动仲裁的话,胜诉的几率有多大?能获得什么赔偿?受理时间大概需要持续多长?与公司协商,公司以我突然离职为理由,要求对造成损失进行赔偿。这种做法合理吗?...
//www.110.com/ask/question-1706395.html-
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=月薪/22,按这个算的),上个月公司有个离职员工去仲裁,告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未交社保的全部 应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时,甲方应当依据有关 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-
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有效应对措施,提前做好人员储备和接替工作,确保各项工作正常进行,对员工异动作以下规定。 一、异动员工对外求职信息搜集 人力资源部每月不少于一次在常用招聘网站或 求职网找工作的干部和员工,为了确保企业经营活动的正常与安全,采取调岗或待岗处理,属干部的一律免职,避免因突然离职造成公司的损失。 3、异动人员 ...
//www.110.com/ask/question-851295.html-
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心情很乱,就在昨天晚上,女儿公司的一位员工,在一个月前突然要求离职,放下手里只完成一半工作量的任务,说走就走,给公司造成一定的损失,因此扣掉了她当月的工资。前两天又说不给工资就要在网上发贴,损坏名声。昨晚她确实这么做了,而且语言恶毒,下流至极。对女儿打击挺大,碰到这样的事我们该怎么办?...
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各位律师大家好,我是一名车间员工,公司突然要求签订这个协议,请问这个协议合法吗,如果我签了,以后我离职是不是4年内不能做我现在的这一行 可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3.乙方严重侵犯甲方的商业秘密,给甲方造成严重损失的,甲方可依据我国法律的有关规定,选择移送司法机关依法办理。 五、争议的 ...
//www.110.com/ask/question-12350385.html-
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月31日止。劳动合同约定工资7800元/月。2015年12月22日,原告突然接到被告口头通知:要求原告前往办公室洽谈辞退劳动补偿金事宜,被告没有给出任何 合同,并造成原告被迫离职;向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金78000元、代通知金7800元。 证据: 证据1:谈话录音(含原告前往公司报到,无人 ...
//www.110.com/ask/question-6796840.html-
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上午,被告法人代表邬雄突然将原告叫到他的办公室,以鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由,痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续,这实属野蛮非法 关系才是真,而且被告单方强行解除劳动关系已经形成事实,因此而给原告造成了精神和名誉上的损失这也是事实,所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-
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上午,被告法人代表邬雄突然将原告叫到他的办公室,以鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由,痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续,这实属野蛮非法 关系才是真,而且被告单方强行解除劳动关系已经形成事实,因此而给原告造成了精神和名誉上的损失这也是事实,所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第 ...
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