你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年或者三年，由于年龄都超龄了，现在我们公司受到城市改造拆迁，需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？ ...
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公司于几年前，聘请了3位看更员，直到2013年，公司打算取消看更员的岗位，但这3位看更员年龄均超过60岁，而且一直都没有签订劳动合同，也没有买社保的，请问这种情况应该怎么去处理呢？...
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，不到法定退休年龄5年。其中的本企业连续工龄能否包含国企改制前的工龄，如果企业改制前不能算的话，那么全国所有改制企业的员工工龄都不会超过15年。 这个算客观情况发生变化吗？可以作为解除职工劳动合同的理由吗？ 谢谢国企改制了，他们拿走了国有资产，成为私营企业家，根本不是靠自己辛劳赚取，而这些都是建立在 ...
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孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十五条 有 或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工 ...
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合同法我应符合：“获得双倍赔偿的情况”,我在国企与改制公司已连续工作超过十五年，并距法定退休年龄不足五年。但公司说我是误读拒不补偿。二、根据国企 元，依法给我双倍赔偿!四、公司涉嫌以欺诈手段终止了劳动合同，2015.4月，公司发通知续签劳动合同，车间员工管理员及车间主任同我谈话，都说终止劳动合同可以按 ...
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我们公司有一批员工，现在到了法定退休年龄，由于原来没有交养老保险(浙江原来有规定，男的超过45岁，女的超过35岁，不能进入养老保险），我们能不能同他们终止劳动关系。终止劳动关系后，是不是还要赔偿？如果延迟2年再终止劳动关系，是不是就过了追诉期，不予赔偿了？谢谢解答。...
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我亲戚，女，今年60周岁了。退休后在一家公司做保洁。3月5日早上在上班途中被一普桑撞伤，现在我们要求所在公司赔偿。但是此公司以未签订劳动合同和员工年龄超过法定工龄为理由，不给我们进行赔偿。我们可以申请工伤吗？...
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，但是厂里却否认我婆婆那天没有去上班，只是去发香烟（13年12月28号结婚），还让厂里员工做伪证说我婆婆那天没有去上班，但是我们有厂里三个员工的电话录音 ，发生车祸的时候是52周岁，对方不承认是工伤，一是说我婆婆52周岁超过了法定退休年龄，不属于劳动关系，属于雇佣关系，而雇佣关系是不能申请工伤的。二是 ...
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去工伤认定，我妈有52岁了超过了法定退休年龄，工伤认定那边说要我们去民事诉讼，我妈上班也没有签合同，但是证据都有，我妈不是超市员工，是超市下一个分销商卖 他们不管，我不知道他们的分公司地址，因为一年后还要做一次手术，我妈腰骨折打了四个螺丝，一年后要取出来，我是单亲家庭，还有个弟弟在读书，没有人可以帮助 ...
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我妈妈54岁在东莞一家物业公司上班三个半月，物业公司没有给员工购买工伤保险，也没有签订劳动合同，只给员工发了工衣，发工资是银行转帐。2010年11月27日 可能是个人的网上银行账号）与工衣，不能认定为劳动合同关系，且超过50岁达到法定退休年龄，不可能存在劳动合同关系。请问各位专家，我该如何维权！谢谢！...
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