是一个哺乳期妈妈 在一家国企当出纳 由于单位效益不好 你好 我是一个哺乳期妈妈 在一家国企当出纳 由于单位效益不好要改革 我们部门要被减员 由于我的岗位现在有人顶岗了 我可能会被领导退回人力资源部 如果没被退回去 可能会增加工作量 毕竟部门少人了 两个可能都有 想问下律师能分别说说这两个我 ...
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您好，我有两个问题。第一，哺乳期期间身兼两职，合法吗？应该如何维权？第二，公司开工资没有员工签字确认，也没有工资条，应该如果维权？...
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你好 我是一个哺乳期妈妈 在一家国企当出纳 由于单位效益不好要改革 我们部门要被减员 由于我的岗位现在有人顶岗了 我可能会被领导退回人力资源部 如果没被退回去 可能会增加工作量 毕竟部门少人了 两个可能都有 想问下律师能分别说说这两个我该怎么办吗？...
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你好 我是一个哺乳期妈妈 在一家国企当出纳 由于单位效益不好要改革 我们部门要被减员 由于我的岗位现在有人顶岗了 我可能会被领导退回人力资源部 如果没被退回去 可能会增加工作量 毕竟部门少人了 两个可能都有 想问下律师能分别说说这两个我该怎么办吗？...
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。 2、2月份和单位签了劳动合同，但至今没有给1份我 3、哺乳期单位增加工作量，不接受，单位劝离职 4、在单位工作满1年未得享受年休假 5、因为请假不满勤，单位要我分担单位负责部分的社保 补充：单位性质属于私企，本人现属于哺乳期。...
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还在哺乳期，因为公司管理层变动，将人员合并，由5人合并为2人。现在1人要做3人的工作，请问这样安排合理吗？是否可以协商按劳动法赔钱？合同期为两年，今年10/8到期。...
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我处于哺乳期，休完产假回来之后上级要求我不但接回原先的工作，还要再做另外一个同事的工作，相当于一个人做两个人的事，可以拒绝吗？拒绝了属于违反合同约定吗？能拿到多少的赔偿金？...
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给买社保，也没有签订劳动合同，生孩子前公司全体人员基本工资降低了，产假公司3个月公司发了降低后的基本工资，后去公司上班一个月，因工作岗位调动领导安排工作量增加，工资也没有增加，还在哺乳期，很难受身体承受不了加班加点，公司以我工作出错罚钱也没有相关的制度规定就罚款，说是给 ...
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劳动纪律或者规定或者不能胜任的理由开除的话我该如何维权,谢谢关于闲聊,同事聊天玩手机的随处可见,明显是有针对性的;关于胜任工作,如果变相增加工作量或者增加难度,如何维权...
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你好，我的劳动合同是到2012.1月到期。2010.12.13我生完小孩重返岗位，现在财务部做会计，现在公司要额外增加我的工作量，我处在哺乳期，没有过多精力，拒绝增加。公司让我交接工作，由人资重新安排。现在人资还没有安排，我估计公司要给我调岗到其它部门，并降薪，我应怎么维权？...
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