8月10号产假休完去上班，目前还在哺乳期。第二天公司发通知要我在家待岗，理由是我休产假期间岗位已经被新员工替代，现在没有合适的岗位给我。通知只写明要求我待岗和待岗期间只按照成都市工资最低标准（1500元）发放给我，并没有约定待岗期限和社保等相关福利的缴纳，我表示 ...
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一： 一，调到其他部门，工资由之前的4100降至2500； 二，回家待岗至哺乳期结束，每月发放南京市最低标准的80%。 没有其他选择，只能二选一。我们部门 承认，说他合理。 我的这个事情之后，公司底气十足，他们开始准备安排其他员工的待岗。 我想问，公司觉得我们不可能主动提出离职，提出离职就一分补偿都拿 ...
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一直按照北京的病假工资给我发放。2014年12月，我休完产假回到公司，处于哺乳期。公司和我谈的情况是：公司目前经营状况不是很好，不过正在谈新的 的合同签的工资是基本工资2500+岗位工资5000，我每天还是按时到公司，公司这样让我待岗说只发我2500的基础工资合法吗？我没同意也没签任何同意书，公司就 ...
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哺乳期公司可单方面安排待岗？待岗待遇是否有北京市最低工资？...
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2006年去公司至今，现在公司裁员，原岗位取消，要求待岗，目前处于哺乳期，公司是否有权利要求待岗？我本人是否有权利获得赔偿补贴？...
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产假回来，公司以部门编制为由要对其进行调岗，不服从就待岗，我没有同意，拒绝了，请问我要怎样去维护我的权益，公司在哺乳期内可以进行强制调岗或者待岗吗？...
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不及格就待岗，降工资，2017年3月始，公司就将我女儿降低工资、并作待岗处理。其间正是哺乳期，要到10月20号结束。请问：1、2016年试管本身就要保胎， 时间是否错误？4、产期检查都作事假处理不是违法吗？4、三个月所谓的“待岗期”结束后，公司再辞退我女儿，我们怎么办？5、我们和公司讲道理，可公司十分 ...
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你好，我们公司因为改革辞退员工，因为当时是孕妇，所以回家待岗，并获得了赔偿（赔偿算了产期哺乳期的），等到哺乳期结束到公司办理离职手续，但是待岗期间流产了，请问算违约吗？公司会要回赔偿吗？...
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结束后上班，原岗位不需要那么多人，需竞聘上岗。后单位以未竞聘成功为由，让我待岗，但工资不变。期间，无任何领导找我约谈，这样违法么？哺乳期，单位不同意给予每天1小时的哺乳假，这样是否违法？单位就是不想给我赔偿，现在离一年哺乳期结束越来越近，若哺乳期结束后， ...
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哺乳期内，公司发信函到无锡家里要求南京一个月待岗学习制度，学习时间为早八点十分到下午四点半，我没去，邮件回复公司说哺乳期不能出差，一周后公司回复邮件继续要求去南京，否则旷工除名。请问我该怎么做？之前我的岗位是负责江苏，但公司登记住址无锡，除无锡外城市算出差。但7月底该岗位已经公布取消。...
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