本人已在公司工作近两年，但公司以业务量少，人员太多为由，要求与我结束劳动合同。但我的合同期截止时间为2014年，且现在小孩只有5个月，是哺乳期。请问我否可以要求公司赔偿2倍经济补偿金？另还有7个月哺乳期是否可要求公司支付赔偿金，可以要求赔偿几个月呢？根据劳动法第29条第三点，哺乳期内是不可以 ...
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明年6月份就满4年了。现在因为单位不再需要这个岗位，把该岗位的职工都给予赔偿金提前解除劳动合同了。而我是6月份怀孕，预产期在3月。单位说因为我在三期 能和我解除劳动关系，将在合同到期顺延到我哺乳期结束后。如果这样我辅乳期结束走人的话还能获得赔偿吗？这个赔偿金怎么计算？如果我自己要求不顺延能获得什么赔偿 ...
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产假之前一直正常上班，承担单位工作，期间没有任何工作过失。2010年11月产假结束我回单位继续工作，但是学校却以没地方安排为由一直没有给我安排岗位 的话，我可否要求学校赔偿我： a、至哺乳期结束的工资（基本工资+岗位工资+工龄工资） b、在学校工作四年的赔偿金的二倍 4*2*（基本工资+岗位工资+工龄 ...
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日续签。（劳动法规定连续签三次就变成终身雇佣关系） 现在的我正是哺乳期，哺乳期于今年6月下旬结束。今天我收到公司人事电话，告知合同不再续签，有关哺乳期解雇 。 不过，我想继续上班。 法律条文规定哺乳期内公司不得单方解雇员工。但是他们非要解雇也没办法，当我又问及解雇赔偿金计算方法时，对方称保密，我该如何 ...
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我妻子每月不仅无收入并且倒贴） 现在公司不明确回复，仅通过保安队长以私下名义告知如果接受公司1.5万的赔偿金就可以解除合同。否则就算我妻子违约。 至13年5月份我妻子合同到期，总计3年。到13年11月份我妻子哺乳期结束。 因为公司现在有点撕破脸皮，并且私下要求其他 ...
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哺乳期公司要求调岗合法吗?如果不同意可以吗？ 怀孕期间合同刚好到期，公司考虑延期了1年到哺乳期结束，并给了书面通知。如果哺乳期期结束公司不继续续签合同是否可以要求赔偿，赔偿金是1年1个月吗？...
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即使不续签，上份劳动合同也应延续至孕期、产期、哺乳期结束。但是公司目前已无经营，只有上级总公司的正式员工在处理公司相关事宜，如果公司执意要终止劳动合同，只支付双倍赔偿金是否也是可以呢？双倍补偿金对我来说非常不划算，因为新签的劳动合同正好半年，按双倍也只能是1个 ...
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，我现在还在哺乳期内，到2014年2月3日哺乳期结束，之前与公司签订的合同是2010年11月8日到2013年11月7日，现在是2013年9月，公司提出想要辞退我， 工资，并立即要求与我签订了赔偿合同，我签字了，但是事后我才从朋友处得知，哺乳期内辞退员工应赔偿双倍赔偿金，我现在还能要求公司赔付我双倍么？...
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辞退，现在还有六个半月的哺乳期，我想知道哺乳期被辞退的赔偿金怎么算，还有社保怎么交。合同是2014年7月份签的，是否是到我哺乳期结束到期？如到今年9月哺乳期到期就是26个月，如果到我休完产假就是19个月。剩下的六个半月哺乳期的社保是否可要求公司交？现在离职是肯定的，也不想按法律不能辞退哺乳期员工 ...
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给另外一个公司，员工可以选择去外包公司就职或者拿赔偿金解除劳动合同。在公司六年多，目前是无固定期限合同，哺乳期尚有8个月。我的问题是： 1. 我 了，该怎么办？ 2. 如果我选择解除劳动合同，最少与最多能拿到多少赔偿金呢。 3.赔偿金的基数具体是如何计算呢？ 4.如果双方协议解除劳动合同，我不满意赔偿 ...
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