你好，我产假期间拿到的是社保补贴，按照上海相关条例，拿到的是公司平均工资，高于本人工资。请问按照劳动法中“按照前12个月平均工资”补偿，产假中的四个月应该使用本人当时正常工资核算还是社保工资核算呢？谢谢...
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而后，被告多次要求原告能否同意调解科室，原告认为解聘在先，且管理者因私人恩怨开除员工，公报私仇，克扣工资。现在又想调节科室为由继续不出示解聘书给原告。 的年终奖90元。2006年11月至2007年5月左右被原告强制扣取原告在怀孕期和哺乳期间的50%的部门奖金6300元。25％额外经济补偿金2072.5 ...
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上班，而我就不可以呢？我的工作是被开除没有了呢？还是被辞退没有了？或是被解除劳动合同没有了？既然没有开除，没有辞退，也没解除劳动合同因为当时让 ；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 ...
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负伤，医疗期按国家规定执行。 3．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或 ，给甲方造成重大损失的；利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的。 (5)被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。 3．有下列情形之一的，甲方 ...
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的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 能力的； 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内的； 4、乙方在法定孕期、产假和哺乳期间的。 第二十二条有下列情形之一，乙方可通知甲方解除 ...
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公司说给报名去培训，去外面9天，考虑孩子太小，我就又请了16天哺乳假，5月9日上班被公司要求按倒班的上只是夜班有别人替我，然后我还别人2个8小时白班， 不懂，我什么也干不了，属于无证上岗，公司也不需要我，我问公司意思是想开除我吗？领导说知道10月份之前开不了我，而且领导还故意找事，像这种情况我是该主动 ...
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公司说给报名去培训，去外面9天，考虑孩子太小，我就又请了16天哺乳假，5月9日上班被公司要求按倒班的上只是夜班有别人替我，然后我还别人2个8小时白班， 不懂，我什么也干不了，属于无证上岗，公司也不需要我，我问公司意思是想开除我吗？领导说知道10月份之前开不了我，而且领导还故意找事，像这种情况我是该主动 ...
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驾车发生事故，驾驶员承担全部责任，犯两次同样错误经公司领导商议可给予开除处理。 5.驾驶员因公发生交通事故，保险公司理赔以外的部分原则上应根据 勿大声通话，影响他人工作。 六、 办公规范 1. 上班时间不准擅自离岗。 2. 办公期间行为要端庄、语言要文明，不得倚坐办公桌、文件柜。 3. 每天下班前自觉 ...
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了质量部，在质量部工作两年半后，因怀孕公司就让我休假了，可以休到哺乳期满为止，期间有60%的工资。现在我因生活压力太大，宝宝也有8个月了，就想早点 不需要我原来所在的岗位了。 对此我很不满，我不愿意回到原来研发岗位，可是公司也不开除我，估计是想等我自己离职吧。。。 我现在如果不同意调岗，公司会开除我， ...
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企业法人； 6、乙方目前为哺乳期员工，由于产假期间企业已招聘另一个人员替代乙方，当乙方回归时已无立身之地，于是被甲方强制调动到集团内另一个企业服务。 目前 办公就以严重违纪开除”，现在已过去第三方企业打卡上班1个多月，劳动关系仍在甲方，工资仍然由甲方支付，但工作内容均由第三方企业安排；哺乳假不按第三方 ...
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