我们厂是私营企业，中秋和国庆才放三天假这样合法吗？而且也没有所谓的双倍工资。放假通知中说:放假时间为9月30号～10月2号，也就是说中秋节放假一天，国庆节放假两天。3号正常上班，本来我们一个月有两天休息，他9月份不安排休息等到9月30号中秋节他才利用月休两天的时间来 ...
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子公司（因离家较近），但并不知道是否有合适的岗位。人事经理同意帮我协调。 国庆节放假期间，我发现自己已怀孕一个月，因身体反应较大，就向公司请了一个 单方面将岗位撤销？ 3.新岗位与我的实际能力严重不匹配，我能否拒绝公司的调岗安排，公司能否强行将我调离？ 4.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人 ...
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我在深圳一家公司上班，公司的劳动合同和薪资待遇都按照当地的劳动法，今年（2016年）的国庆节我们就放三天假（1-3号）（备注：1号是星期六，2号是星期日），4号就开始上班了，然后公司也没有说明要调休的，按照国务院国庆节放假调休安排，4号和5号是我们的双休日，请问:如果我们上班，4,5号这两天的 ...
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实习生也是学生好吗，每天在医院从早累到晚，并且还没工资，还要自己吃饭自己租房。连个国庆节的假都剥夺我们的，医院要学校发函才放假，学校又说随护理部安排。这样难道合理吗？...
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我们公司规定，每个月有三天假可以放带薪的什么时候休息看公司安排。但是遇到国庆节，我们公司只放2天。而且这2天还是计算在我们原本的假期上，那么说只要遇到有节日那么放假的那一天也算在了那规定的3天之内了，请问这样合法吗？...
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我们是国家机关，国庆节放假期间保洁人员、保安人员、还有餐厅的工作人员是否应该发加班费。法律依据是什么？ 注：保安人员本来就是两班倒，上24小时，休24小时。其他人员放假期间也安排了轮休。...
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，淡旺季生产，完不成法定工作日（打个比方就今年10月份是31天一周六日10天－国庆节3天＝法定出勤天数18天，可是我实际出勤14天，这样我本月欠4天单位用 需要（如淡旺季生产）调整工作时间而进行放班安排，放班时间首先抵销员工个人的补休或带薪年休假；但是没有集中放假，是每天少上几小时积累的天数，（淡季 ...
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你好，我是学校安排出来实习的学生！但是我们又和另外一个公司签合同，固定工资是1800，但是国庆节我们没有放假！应不应该要求公司赔偿！...
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您好，我是一名实习生，学校安排在药店里实习，不是正式员工，店方是一家私人企业，如果说在中秋节与国庆节里不放假，我们是否也可以享受双倍工资补偿呢，如果没有，需要怎样做？...
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中，留为档案，我当然说不用寄了，怕别人知道，还让我写个愿意接受罚款的申请，后便带我外出取钱，交款后放我走。 第二早我到他们派出所了解，才知道国庆节放假，他们当晚被安排值班，人少还出来抓嫖，我不解，后来我打听到抓我的警察的一个电话，打过去，他很惊讶，也很捉 ...
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