要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份，学员自己没有，现在没签正式合同，还没进入试用期，只是在培训，这算是违约吗？ 协议如下 ×××××××化工新材料有限公司 学员 离、辞职时，以及因乙方原因而被甲方辞退者，该费用由乙方全部承担。 第八条 培训期间的待遇： 1• 大专以上学历，甲方按每月800元工资支付给 ...
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2月进的公司，12年十月份去培训时和公司签了一个培训合同，有服务期是四年，但现在待遇太低了，想辞职，公司一直没签劳动合同可以要赔偿吗？ 全部 ，住宿费、生活费、交通费、先由乙方垫付，待考试合格通知甲方给予报销。 4、甲方给乙方补助培训期间的工资为2000元/月，按公司规定发放。 5、甲方出资培训的人员 ...
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不按加班支付加班工资，但是我只有上述证据，不知是否可以提起诉讼，告医院违约，从而辞职不赔付违约金； 2、我们半年试用期合约要求我们轮转科室学习，此半年期间辞职，需赔付给医院我们此期间在医院培训所用的各项费用，但是我们并没有如合约进行轮转科室培训，反而天天加班打杂，因此是否也可以算医院先违约， ...
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并受其管辖。 我5月8日以母亲病重回家照顾母亲为由先给护士长提的辞职，她说没意见后，我将辞职信以电子邮件给人事部和护理部主任。到了5月221号 当时的培训安排。并翻阅了一些关于违约金的劳动法。 第一 这个培训算不算公司内部的培训，我找了大量的证据证明培训期间所上的课程和医院给其他护士义务上的培训课程 ...
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从2015年1月26号上班上到2015年2月12号，13号放年假这里又有16天没有算工资。然后年后回来2015年3月2号开始上班上到10号已交出辞职信，因为 给我们上英语课去培训，费用全部由他出的）前期后后算下来压得工资有5023块，加上提成还有900块人民币没有结清给我， 在其公司上班期间，每天都要 ...
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进入一家刚建的公司，当时签了一个3个月的培训协议书，具体内容大概就是我们如果培训期间不干了，要赔钱，工资1200。可是那培训头个月是在某学校上课，之后两个月是 培训必须交）我该交吗？假如要交，但我也在提交辞职的10多天后，并且没岗位空缺的情况下提出了不辞职，但公司一个劲的让我交钱走人。不是说提前一个月 ...
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进入一家刚建的公司，当时签了一个3个月的培训协议书，具体内容大概就是我们如果培训期间不干了，要赔钱，工资1200。可是那培训头个月是在某学校上课，之后两个月是 培训必须交）我该交吗？假如要交，但我也在提交辞职的10多天后，并且没岗位空缺的情况下提出了不辞职，但公司一个劲的让我交钱走人。不是说提前一个月 ...
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让我给厂里厂长打电话说，本人已告知，说是30天的辞职，我们的工资都是每个月15号发上月的工资，（这期间由于货场的一些问题停了两月，老板同意给我每月发1000元的生活费，发了一个月，但发生活费期间货场有什么都是我去办的，但这比起工作的时间很少的，12月14号我去了嘉峪关培训到20号走的，到了1月15 ...
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做活（做网络技术的，只要有电脑就可以干活），因公司无辜扣2014年资金，双方发生不愉快，老板天天黑脸，给脸色看，故于2015年3月16号辞职，当时说走的时候给后来又说自己说了不算不给了，去劳动局告又说4月15号给，结果还没给，打电话挂掉及去公司要说告我赔偿他培训费用+培训期间的工资，共计：4万有余 ...
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年···培训一段时间后准备上班去。然后因为公司新厂区建设没投产我们继续留在公司总部培训，期间是算实习工资的，并且我们培训期间是包吃包住的，现在培训中途 /年）】 服务期让我们填的三年。 也就是说我们在这里呆了这么久如果辞职的话，除了工资，还要赔食宿费，交通费，授课费，学杂费 等一系列费用。 我想问一问 ...
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