年毕业于211大学，毕业后一直在南京某大型民营企业工作，是该公司对外宣传毕业大学生进来的一个招工样板工程梯队成员。前几天因在会议上看书被上司发现，竟然 如果他提出调岗，但是根据劳动合同法，调岗之后公司可以以培训不过关、无法胜任工作来开除我且无赔偿，我可否拒绝调岗，要求对方与我协议解除劳动合同。协议解除 ...
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合同除了一些法律条文之外，关于入职的信息 以及薪资的结构等主要内容都是一片空白，公司要求我签名，并且劳动合同一式两份都被公司强行保留，由于我是刚毕业的大学生，想法很简单，认为有劳动法的保护，公司也不能怎么样。但是，我在这家公司一直工作到今天（2014年4月3号）公司也没有给我买社保，我在2014年3 ...
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：红星国际会展中心；长沙轩龙商贸文化公司创业网 乙方： 甲方在省会长沙开展大学生创业暨爱心抱团购物活动，乙方自愿将自己的产品交给甲方全权操作活动，双方就 鉴于创业活动的公益性及创业网运行前期需要极大资金投资，甲方在遵守执行合同法的同时再与乙方签订用工资入股的形式入股参加创业活动，并签订如下补充协议； ...
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是一名2013年7月毕业的应届大学生，去年六月在学校和单位签订了实习协议和就业协议，就业协议约定：如果我们毕业后不与这家公司签劳动合同的话赔偿 在培训协议里面 约定有服务期违约金，况且他没有针对我们进行专项培训，违反了劳动合同法， 那么，这是否形成了 五 违反法律、行政法规的强制性规定的情形？ 5.我 ...
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所以为了不让我拿到和正式工一样的报酬，这才将我定岗为“文印员”。《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 而我 能胜任文秘一职，故单位将这些大学生分配到了其他的岗位。我想问的问题主要有三点：第一，以我的情况来看，10年后能否与单位签订无固定期劳动合同？第 ...
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）： 乙方： 乙方身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、浙江省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信 ： 一、协议前提： 1.乙方。。。。 二、工作时间：（因乙方是在校大学生，需利用工作闲余时间完成学校布置的毕业设计、论文等学生任务） 双方协商 ...
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工作，担任文秘一职，主要负责公文起草和新闻宣传。当年7月，也就是新的劳动合同法颁布后，企业为了规避风险，将单位的20多名临时工强行签订了劳务派遣合同（不签订 ，工资比我多出好几倍。同时，在本人刚进入烟草工作时，单位曾年年分配进入大学生，也曾在文秘岗位锻炼，但都没能胜任，如今单位已经十多名新分配的大学生 ...
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对他予以肯定，就说明他在试用期内的表现合格，公司应该与他正式签订劳动合同。人事部经理解释说，新分配的大学生，都有1年的见习期，这1年的见习期就是试用期， 认为，方某在见习期内的表现并不能胜任公司的工作，根据双方的劳动合同，和劳动合同法三十九条第一款经公司研究决定，对方某不再聘用。方某在多次与公司协商 ...
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我们一帮大学生给中宇元一数码科技有限公司打工，是新英才劳务派遣的，违反合同与劳动法，我想考虑法律途径按照劳动合同法算我们的工资，请您帮帮我们，谢谢您...
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我是一名毕业大学生，应聘去一家单位工作，工作半年，未签订劳动合同，单位想与我们签订劳务派遣协议，不同意的被单位辞退，请问，单位辞退我们是不是应该给我们补偿，根据劳动合同法我们是不是不符合派遣条件...
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