某县级公立医院，不履行《女职工劳动保护条例》，继续安排因在上夜班期间出现先兆流产的女工从事高强度的劳动（包括连续工作28小时）。不落实《人口和计划生育条例》，产假期间在编人员的生育津贴未能依法足额支付。哺乳期间调整绩效考核方案，变相降低工资待遇。甚至在处理医疗纠纷中，不 ...
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中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 *贵州省：实行晚育的晚育的，除享受国家规定的产假外 接受节育手术的，按规定享受休假。（详见《贵州省人口与计划生育条例》第52条 贵州省人口与计划生育条例》(2002年9月29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三 ...
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哺乳期公司安排夜班，宝宝才三个多月，可以申请劳动仲裁吗？女职工特殊保护条例中说哺乳期不得安排夜班或延长劳动时间，公司却说条例中说原则上不安排夜班，但公司有困难还是要上夜班，是这样吗？...
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担心单位会做出开除孕妇等事情，所以假条交与单位的是复印件，原件自己保留，以便劳动仲裁时给自己有个保障。想问下律师，单位要求必须交与假条原件由他们备案 假条原件，但不让其保留是否可以？预产期前15天可以休产假是《北京市女职工劳动保护条例》规定的，如果单位以上述理由拒绝签字，我是否仍可以依照法律规定休产假 ...
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按新规休3天。（准备申请13天婚假，但想有确定的法律做支持） 第三：目前已经怀孕六个月，看过《女职工劳动保护条例》，若怀孕时做产检会有相应的带薪产检假，也拨打过本地12333咨询表示有此依据，但问人事时，表示产检假不是法律强制假，看各公司福利，如需产检，以 ...
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里面有一条说的是产假98天，难产另加15天，那就合算113天吗？还有晚育假没有明确的说明，那就根据以前的规定98天+30天=128天，如果难产：98天+30天+15天=135天，是这样结算对吗？麻烦你帮我解释一下...
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、《中华人民共和国社会保险法》第56条、《女职工劳动保护条别规定》8条和《广西壮族自治区人口与计划生育条例》28条可以完整而清晰说明：广西晚育女 享受98+14=112天产假，并且在产假期间享受生育津贴，生育津贴按企业上年度的职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 桂林医保中心按照桂林人力资源和社会 ...
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你好，我是福建的一名私企员工，请问女职工劳动保护特别规定里指明女职工产假98天，那和现在最新的福建产假规定不低于158天，究竟那个条例更大，以哪个为准呢？女职工劳动保护特别规定是不是权利高于福建地方的产假规定？...
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待遇了吗？ 根据国务院1988年9月1日实施的《女职工劳动保护规定》等有关规定，女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。若没有建立合法婚姻的前提下生育子女，是违反婚姻法的，不应受法律保护，尽管所生子女是无辜的，但因其本人的错误，不能享受生育保险待遇。...
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孕妇28周后会有一定时间休息，《女职工劳动保护特别规定》上面说是安排一定时间休息。但是单位说没有条例里没有明确规定。不给予。我想咨询下。如何才能让单位给予。谢谢！...
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