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职工劳动保护特别规定》自4月28日颁布施行,规定职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假”。《江苏省职工劳动保护办法》【颁布时间】1989-2-19,规定“怀孕三个月以内流产的职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假”。请问在江苏徐州工作,怀孕2个半月流产 ...
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根据从2017年2月1日开始实施的广东省实施《职工劳动保护特别规定办法,第十一条规定职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;请问用人 如果职工的个人意愿是只希望在预产期前7天再开始休假,请问用人单位是否可以驳回职工的休假申请?如果产检结果一切正常,从事的也不是重体力工作,何时开始休 ...
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时间记录清掉了,少算了上班时间,怀孕女工请人证可以吗?人证需要准备证据吗?有什么需要注意的?还有其他办法吗? 9、 深圳市员工工资支付条例第二十八条 以最低工资的80%支付停业期间的工资 职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 ...
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既以劳动成果支付工资。经双方协商一致,在加班费的支付上采取综合考核办法,不以本合同第七条为标准支付。”其中的第七条就是标准工时制。 这样签订了 回来哺乳期依然有加班,但奖金又降到2500,这样是否符合《职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 ...
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。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工劳动保护规定》等的规定,年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定:“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度,企业对有关参保人员不再发放产假工资,但应由 ...
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您好,我想咨询下,广西是不是怀孕吗7个月的职工每天上班可以多休息一个小时,我听我2个同事说他们之前都是这样的,然后在网上查好像也有这个说法(广西壮族自治区实施《职工劳动保护规定办法 ),这里面有说到,想知道我们广西是不是有这个相关的规定呢,是不是公司必须执行呢...
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共和国人口与计划生育法》、《职工劳动保护条别规定》(劳动部)、《中华人民共和国社会保险法》、《企业职工生育保险试行办法》和《广西壮族自治区人口与 98+14=112天产假,并且在产假期间享受生育津贴,生育津贴按企业上年度的职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。 桂林医保中心按照桂林人力资源和社会 ...
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保护劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方在工作过程中可能产生 内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的; 3、职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、 ...
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实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日 的规定保护乙方的健康及其相关权盖。发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每 (年/季/月)安排乙方进行体验。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥 ...
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职工劳动保护特别规定》的第七条和《武汉市职工劳动保护办法》的第12条都有关于产假假期的规定,若武汉某公司按照前者的规定给员工安排假期,不满2个月流产,安排休假的15天,按照武汉的保护办法可以休假30天,请问该公司是否侵犯员工利益?是否违法?这两个法规该如何适用?...
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