2010年3月至2011年7月，共17个月的工资3000*17=51000元，并要求公司补缴这段期间所有的社会保险金。 二、要求公司从2011年8月到 》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此本人要求公司必须按照原合同上约定的工资3500元，足额支付本人后续 ...
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年多，从事咨询管理工作，因国家二胎政策的放开，家里商量要个二宝，并顺利怀孕。因工作的环境是个装修的现场（工地），6月份中下旬工地进行油漆工序的施工， ，对原岗位一点影响都没有，公司不给我安排原工作岗位不是我的原因，为何降我工资？劳动法规定“三期“期间，不得降低女职工工资的。但8月份发7月份工资时，公司 ...
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自己已怀孕一个月，因身体反应较大，就向公司请了一个半月的保胎假。期间，我与子公司的领导联系过，他表示没有合适我的岗位，而且待遇也与总部相差甚 安排，公司能否强行将我调离？ 4.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是 ...
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我怀孕三个月了，公司与我协商让我辞职，我刚开始签了离职申请，但是我随及反悔，因为不懂法！！但是公司看我后悔了，也没办法辞退我，就不让我干原来的工作了，已公司升降级制度为由降低我工资！后来让我打杂，我说我肚子疼！后来干脆什么都不用我干！就想逼着我走别的部门也不给我调 ...
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工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。”为由拒绝，2012年5月11日，申请人怀孕29周，因为申请人患有甲亢疾病，经跟公司协商根据《上海市女职工劳动保护办法》 年5月15日回到家中休假，根据《上海市女职工劳动保护办法》第十二条及第十八条规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假 ...
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年我已经是大龄女孩了，生了孩子，给我放了产假，一放就是十多年。这期间，我和我的父母不间断的找单位，以及局里县里各个相关部门的领导，直到现在， 共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 显见，以我生 ...
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年我已经是大龄女孩了，生了孩子，给我放了产假，一放就是十多年。这期间，我和我的父母不间断的找单位，以及局里县里各个相关部门的领导，直到现在， 共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 显见，以我生 ...
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年我已经是大龄女孩了，生了孩子，给我放了产假，一放就是十多年。这期间，我和我的父母不间断的找单位，以及局里县里各个相关部门的领导，直到现在， 共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 显见，以我生 ...
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三）婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的； （四）再婚夫妻双方只有一个子女的； （五）从边疆调入本市工作的少数民族 ，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休 ...
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她无论同意与否都要求她签字（如果不同意也要签上不同意三字）。 注：由于女职工在怀孕期内，劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此 是日常工资单上的应发工资金额吗？ 4.3 如果仲裁还是没有结果，那么是否就要走法律流程了，具体的流程是怎样？ 4.4 在此期间如果好友由于此事而影响胎儿的 ...
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