孕妇答应与公司协议离职，公司答应上社保到生产，赔偿四个月工资并且分四次打，已过去三个月，公司只打过一次，想仲裁公司，多久能走完程序，根据仲裁结果 期间公司上有五险一金，公司与2月停上所有员工的公积金了，作为离职原因也停了！本来签订的是13年1至4的十日分四次将补偿款打给本人，只有1月打了，还是20多号 ...
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若我9月不主动提交书面辞职，公司是否可以以不能胜任工作岗位此类理由辞退我？ 2.个人以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，可以同时要求经济补偿吗？因为原打算10月开始休产假了.不清楚孕妇和普通职员的补偿标准是否一致....
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公司签订3年的合同，目前在公司工作快一年了，我把我怀孕的事情和经理说了，经理想把我辞了，说赔偿一个月工资，我不答应，然后经理就吓唬我说，如果 公司赔偿的话，赔偿双倍工资， 1.像生育津贴有没有赔偿？ 2.公司没有按照实际工资上缴社保，是按照北京市最低标准，是不是可以要求公司补偿我公司脱逃的那部分社保？...
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公司上有五险一金，公司与2月停上所有员工的公积金了，作为离职原因也停了！本来签订的是13年1至4的十日分四次将补偿款打给本人，只有1月打了，还是20多号打的，到今天3月19日还没有打2月和3月的本人离职是无过错离职，因为公司经营不善，需要裁员！我想仲裁公司，一次性拿赔偿，律师朋友们帮 ...
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因急需我这个位置的人工作，所以已经在招人，意思要辞退我。当然，我可以不愿因，在双方的商议下，达成共识，没有书面协议，只是口头协议，协议是工资愿意付到我 元的生活补贴费，那么我1到9月底的工资才拿了7800元，是打在工资卡上的。还有剩余的没有给我，答应我补偿我的的2011年10月到次年7月份的工资已经用 ...
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是一名孕妇，怀孕7个月了，在一家超市上班，7月份的时候因为在超市购买的菜价格便宜，被超市辞退了，菜价是卖菜员工给称的，好多员工都便宜，买了几次，结果超市因为受到损失了，辞退了一批人，我想问下，像我媳妇儿这样的孕妇，他们可以没有任何补偿就随便辞退么？他们这样的做法合法么？ ...
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是一名孕妇，怀孕7个月了，在一家超市上班，7月份的时候因为在超市购买的菜价格便宜，被超市辞退了，菜价是卖菜员工给称的，好多员工都便宜，买了几次，结果超市因为受到损失了，辞退了一批人，我想问下，像我媳妇儿这样的孕妇，他们可以没有任何补偿就随便辞退么？他们这样的做法合法么？ ...
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，减员降薪实施细则，要求对24名进公司不满2年的员工进行辞退。包含1名孕妇，3名产妇。辞退工资计算公式为合同工资-合同工资23%（其中20%为所谓的 工资作为工龄补偿标准。 2015年2月2日，2015年1月份工资下发。所有在职员工扣除所谓的绩效工资20%。 2015年2月3日，不同意降薪的员工代表到 ...
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结构调整，我们部门只有两个编制，其他同事都被辞退，我是孕妇，也不例外。人事找我进行辞退谈话，以公司挤不出编制和岗位为由将我辞退。辞退的赔偿只赔付是支付我10个月的工资，另外还有一个方案就是进行调岗但是降薪，请问要是我不同意调岗降薪选择经济补偿的话，最多能拿到多少个月的赔偿 ...
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各位热心的律师： 大家好，我是一个国营企业员工（不是正式，属于合同工，即跟劳务派遣公司签的合同），于2009年4月1日进入公司工作，合同期限是2009年 经济补偿更好呢？如果我要求单位的经济补偿方案是按现在的工资水平（合同工资1800）支付从辞退我那天到孩子孕产期再加1年哺乳期这个阶段，约20个月工资 ...
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