作为员工如何主张企业实际工资单分两张两部分发放 我是网是热抄的“宁波方先生”之“维权狂人” 维权狂人电话：15058857050，维权狂人QQ：1030598896 我一工友求 ...
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下小孩，领取生育金时发现因为公司没有按照实际工资缴纳社保导致生育金相差甚远，现在咨询生育金一事。 劳动合同是与外服签的（合同注明用人单位为A 奖金1000或者0（看绩效）。 如果员工请事假，A公司按照20600元的工资标准给员工扣除相应的缺席工资。2014年1月~2014年12月的平均工资为50000 ...
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合同之日起开始购买与工资标准基数对应的社会保险。实际情况是本人入职后的前三个月都没有办理社会保险，且后面也没有按照实际工资基数来缴纳社会保险。按现行 、一个月代通知补偿 2、补交前三个月社会保险，保险没有按照正常基数来缴纳需要补偿 3、因为前三个月公司没有购买保险所以导致个人申请失业保险金条件不够， ...
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38条第2款进行解除合同。（违反第38条未依法缴纳社保） 2.法定节假日带薪假按最低工资标准核算工资是否合法，可否要求补偿差额。 （违反第38条未 条未及时足额支付工资） 4.仲裁请求可否请求，因未缴纳社保，被迫离职赔偿“失业金”的申请。 5.单位与实际工资不符按最低工资签订的一式一份合同，仲裁请求 ...
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因公司社保缴费标准与职工实际工资水平不符，工伤保险支付的一次性伤残补助金与实际水平约有4万元的差额，如公司将4万元差额一次性支付给工伤职工是否需要缴纳个人所得税？如需缴纳，是由公司承担还是由职工个人来承担？...
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连续亏损5年，导致目前公司资金状况非常严重。因此希望通过调整员工月度岗位考核标准，提高员工工作积极性；以及搬迁工厂（搬迁后地址距离现地址只有5个地铁站） 赔偿。赔偿理由是：1.公司这么多年都是按深圳最低工资标准缴纳公积金和社保，没有按照实际工资缴纳社保和公积金，要求公司补偿这部分费用。2.公司搬迁地址 ...
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我是不是可以要求公司补缴我的社保金（公司现在按照与我的劳动合同上的工资3000元基数缴的社保，而我实际工资是年薪税后35万元，公司平时发的手机短信是一 写得工资发我卡上的。----这个是否还可以证明我的真实工资是多少？？我们没有缴纳住房公积金）； 3、我是否可以告公司签的劳动合同不是真实的工资是违约的 ...
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工伤鉴定结果已出，鉴定结果9级伤残。由于公司在缴纳工伤保险时 少报缴费工资，我在辞职前是否适宜领取比实际工资数额少很多的一次性伤残补助金呢？ 如果不领，担心 了，怕之后仲裁诉讼时会以我已领取了为由，认为我认可接受了按低水平缴费标准的补助金赔偿的事实，担心因此对我做出不利的判决。 请问我该怎么做比较好呢 ...
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我所在的公司第一年没有和我签订劳动合同，直到第二年因要缴纳社保才与我签订第二年的劳动合同，我们的社保不是根据实际工资交的而是按郑州市最低标准交的，请问是否可以要求补足社保差额并就第一年未签订劳动合同要求11个月的工资补偿？另外关于第二年签订的劳动合同 ...
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我所在的公司第一年没有和我签订劳动合同，直到第二年因要缴纳社保才与我签订第二年的劳动合同，我们的社保不是根据实际工资交的而是按郑州市最低标准交的，现在在公司已工作快三年领导无故裁员，请问是否可以要求补足社保差额并就第一年未签订劳动合同要求11个月的工资补偿？...
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