工作时间和休息休假制度 -法律咨询搜索

请问，以下的《劳动合同》是否合法？

工作应当符合甲方依法制订的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制度。第五条乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护 ...

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我写的上诉状，这样行吗？

特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中第七条明确实行综合计算工时制自定的“工作和休息办法”没有民主程序和取得劳动行政部门许可证的，不能作为计算上诉人工作时间和休息时间的依据。而本案中被上诉人没有 ...

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吴桂新、徐凤祥与一码通达（北京）科技有限公司代理合同

、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_____年明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。第四条劳动 ...

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求帮忙看看这个合同有没有问题

双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行（二）工时工作制。（一）标准工时工作制。乙方的劳动定额为，计件单价为。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为2000 元／月（不得低于前款第（ ...

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这样的劳动合同合法吗？

订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止： 1.合同期满且双方 ...

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劳动争议问题

份一份是白色的一份是黄色的，然后白色的呢是把合同期限，工作内容工作地点，工作时间和休息休假，待遇等等都写了，而黄颜色的呢是没有写任何东西的，条执行。（三）乙方依法享有法定节假日，婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的 ...

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帮忙看看这份合同是否合理

中所载的内容及标准。四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周，详见职工手册。六、社会保险及其它保险福利待遇第九条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第 ...

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关于劳动合同的问题

办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假本合同实行下列第 1 项工时制。 1、标准工时制，每日工作时间补偿金）元/月、月奖金元/月、绩效奖金元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。在生产（经营）正常的情况下 ...

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请问对方是否违法，我若辞职不成直接走的话，行不行？

实际需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排并积极完成工作任务。四、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00-22:00，星期六、日9:00 ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

实际需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排并积极完成工作任务。四、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00-22:00，星期六、日9:00 ...

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