，说本人旷工3天，严重违反公司规章制度,并在当天接到★★劳务公司★★小姐电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动 第七十七条（二）认为公司处罚不当的员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内向人力资源部提起申诉，申诉期间，暂缓执行处罚； 收到警告书 ...
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.12.10日以员工严重违反公司规章制度为由辞退该员工。员工违 反公司规章制度的原因是，公司给她调岗降薪她不接受，直属领导要求她 每天提交工作汇报，该员工 不服从领导的工作安排，属于严重违反公司规章制 度，予以辞退。请问此种操作是否是违法辞退？该怎样去应诉？ 2、该员工在3月-11月份期间有加班，公司 ...
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.12.10日以员工严重违反公司规章制度为由辞退该员工。员工违 反公司规章制度的原因是，公司给她调岗降薪她不接受，直属领导要求她 每天提交工作汇报，该员工 员工不服从领导的工作安排，属于严重违反公司规章制 度，予以辞退。请问此种操作是否是违法辞退？该怎样去应诉？ 2、该员工在3-11期间有加班，公司未 ...
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（以下简称奖惩制度）规定，员工累计受到二次及以上书面警告处分的视为严重违反公司规章制度处理，公司依据《劳动合同法》第35条第二项的规定于2012年9月17日与 的规定与事实不符，我即没有睡觉也没有卧躺，只是在工作期间比较困，与规定不符，对此我不认可公司的违规处罚不认可， 2、2012年9月12日被再次 ...
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后一次付清。 第五条 丙方学习期满经过考核、考试准予毕业后，必须到乙方单位工作，在3年内不得提出调离乙方单位。丙方如因特殊情况必须调出，必须符合上级的 回乙方单位工作不到3年要求调离工作（包括申请辞职或严重违反公司规章制度而被辞退）的，应向乙方偿付丙方在培训期间支付的培训费用及补助。 第六条 如在培训 ...
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在此期间多次以谈话的方式告知我不能胜任这个工作，不能完成任何等理由，叫我回原岗位工作。由于公司一直出过文件正式要我正式接任这个职位，所有公司 没有支付任何代理职位薪资等，有权利追讨任职期间的薪资吗？ （4）如果不服从公司领导安排，属于严重违反公司规章制度吗？公司规章制度中有一条拒绝领导合理调配、指挥并 ...
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怀孕期间，公司以简历造假、严重违反公司规章制度和给公司带来严重损失为理由辞退孕妇，实际情况是简历中的学历信息，职位信息和从业信息均为真实，但在其中一家公司的在职时间有误。公司规章制度是在辞退孕妇前2日临时颁布的。孕妇在职期间虽有工作失误但，但发生时间为半年前，而且没有直接证据显示 ...
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也开具病假单，但在第二个月月底收到公司通过EMS寄来的到岗通知函，说违反公司员工手册及规章制度未办理任何请假手续，严重违反公司规章制度（本人入职至今，从未见到过任何 各位律师，公司这样做是属于违法解除劳动关系么？如果申请劳动仲裁，我需要申请哪些经济补偿？（在公司工作已有一年零三个月，我现在是怀孕中期）...
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业绩缺了50 去拜托对方续费50套 对方一句话很爽快的答应打款， 但是正好是5.1放假期间， 4.30日 对方派人去银行打款 都关门 没办法打到公司账户里 以下（但不仅限于）所列发生在工作时间或公司范围内的行为，员工有下列任何行为之一的将被视为严重违反公司规章制度，公司有权立即与其解除劳动关系，并通报 ...
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我司员工在公司工作三年，再其工作期间因严重违反公司章程，允以开除；开除理由：1.倒卖公司产品（未经过公司私自将公司产品卖给客户，款打入其私人账户）2.不遵守公司规章制度（经常迟到早退和说外出见客户但是其实未 ...
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