一直没有改变。明年合同要到期了，企业提供了三个选择：1、继续和劳服公司签，但工资以后不会再浮动；2、转和企业直接签，但放弃之前十几年的经济补偿，只承认工龄；3、自己离职 自己离职就没有补偿了。 请问企业这样的改签合法吗？我该怎么维护自己的权益？谢谢对外派员工有一个管理 办法，不是说符合条件 ...
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不少人，现在业务不忙了，感觉老板想要变相逼我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证去消分（当时招 赔偿责任。 八、本制度自公布之日起施行。 7、 办公用具管理办法 一、 为规范本公司办公用具管理工作，妥善保管办公用具，保护本公司财产，提高工作效率，根据本 ...
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和福利一样，只是把合同转过去，合同上写明派遣到本公司工作，大家就把他签了”。没办法，大家都把合同签了。 直到2008年，深圳市公诚物业管理有限公司 关系，我调回管理处工作。 因为转为跟深圳市公诚物业管理有限公司签定劳动合同，有工龄工资计算（电工岗位的工龄工资每年18元），公司在2012年2月份开始，跟 ...
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遵守本管理办法的相关条款。 第五条 公司的考勤工作由人力资源部负责管理，各部门负责人严格执行、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。 第六条 日工资标准 、管理人员怀孕7个月，均可提前申请停薪留职产前假。产前假不计工龄，工龄自生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付，产假 ...
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，其月工资额，一律按本人月工资(包括地区工资补助)加十三元五角的基本伙食费计算 。 十、志愿兵的管理，按义务兵的管理办法，由有关部门分工负责。 本规定自一 之日为准计算。转业的志愿兵参加工作后，其军龄合并计算为所在单位的连续工龄。 第十条 志愿兵退出现役时，对符合条件经组织批准已随军的志愿兵家属的安置 ...
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，其月工资额，一律按本人月工资(包括地区工资补助)加十三元五角的基本伙食费计算 。 十、志愿兵的管理，按义务兵的管理办法，由有关部门分工负责。 本规定自一 之日为准计算。转业的志愿兵参加工作后，其军龄合并计算为所在单位的连续工龄。 第十条 志愿兵退出现役时，对符合条件经组织批准已随军的志愿兵家属的安置 ...
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年度中心经营方案报理事会备案后执行。 利益 ①基数工资：主要体现中心经营业绩、能力、态度等因素的固有价值包括个人工龄补贴、学历补贴、能力薪资等内容，考核标准 师岗位，遵照《劳动合同法》和中心制定的《员工手册》以及《劳动合同实施管理办法》有关条款，并向中心声明，劳动合同有效期限自 年 月 日至 年 月 ...
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大规模到公司、东方资产管理公司、政府等上访，要求解决目前生活所面临的困难。 二、 职工内债概况 截止2009年4月份，公司欠发工资3316万元，欠缴社保 补助金。届时，公司将按照济政发【2003】39号文《济南市工伤保险条例实施办法》执行。 （五） 奖励政策 考虑职工的实际情况，公司将努力争取政府支持 ...
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和管理 第五条 企业补充医疗保险资金按本单位上年度职工工资总额的4％以内提取，从企业成本中列支。统筹单位坚持“按需提取，收支平衡、略有结余”的原则 、审计处、纪委、工会等相关业务部门领导组成。主要职责是审定企业补充医疗保险管理办法，决定补充医疗保险的重大事项，监督检查企业补充医疗保险政策执行情况和资金 ...
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什么都不变，我们也没办法），所以现在UTAC是保留了公司的中文名字，员工合同上也是给中芯国际签合同，但是其他全是UTAC在管理，慢慢的公司把原来的 2009.8月公司邀请我回去上班，当时HR同事和我谈是时候说以前的工龄接着算，但工资还是以前的工资，我也表示同意就回去了，HR同事在我们公司的的系统上将我 ...
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