部分：1.拒绝承认事实劳动关系，称本人与Y企业有口头的劳务协议，是一开始说好为企业做某项目，企业不必与本人签署合同，做完则自动解除合约。2. 诉讼。”９０００元的经济补偿与赔偿金，并未超出北京地区月工资最低标准（１１６０）×１２，怎么用人单位还可以上诉呢？现在我是应该准备应诉，还是根据该条款，向法官或 ...
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大家好，我在一公司工作2005年1月到2009年12，期间一直未签订劳动合同也未缴纳社会保险，周六上班不支付加班费，一直拖欠工资，现在我去投诉公司。都 ，的经济每工作一年一个月的经济补偿金？漆法律依据是什么 第四。我该怎么提才可以得到补偿金。是未缴纳社会保险还是拖欠工资 第五，五年的加班费可以要回来 ...
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我虽然超龄，但是身体很好，工作负责（小区居民反应很好），如果说我超龄解除事实劳动关系但作为党员的社区主任这么做合法吗？请问我能维护什么样的权利。没有签订合同怎么维护？能不能拿到补偿？谢谢...
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，申请人2015年8月9日的社会各项保险申请人仍在正常缴纳，如果被申请人已经辞退申请人的情况下怎么可能继续给其缴纳各项保险？二、申请人仲裁申请书 继续为申请人缴纳养老保险费、住房公积金等事实，可以认定双方仍存在劳动关系，故对申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的主张不予认可。根据《劳动法》 ...
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之后部分，其中，2008年1月至10月，申请人与被申请人存在事实劳动关系，双方关系延续至申请人与第三人签订劳动合同时解除，因被申请人未依据《中国人民共和国劳动合同法》第 打官司比较难，俺们准备打持久战了，可能要到高级法院的终审判决才行。就要争这一口气，还请各位教教俺们这官司该怎么个打法？？？？？？？？...
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而被误认为睡觉，对此我不认可， 对于公司以上两次违规认定缺 事实依据，以上公司行为属于违规解除劳动关系。 ……。。……。……。。……。。。……。……。。……。……。。……。。 。B、第二张照片显示我偏着头坐在驾驶室里连闭眼都不能证明，怎么能证明我睡觉呢。C、上面提到的《纪律规定》和《奖罚制度》当时签定 ...
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所于2010下7月20下午下班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故旷工 的写着增加工资，第二个月开始本人实际上已经享受转正后底薪1100的待遇了。 要是事实真像公司综上所提的，公司是傻瓜吗？不胜任工作又给增加工资。 七 ...
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3天,但是其提供的工资单上却为20天.请问第二被告那1600元出差补贴怎么来的.2013年9,10 月份我们在深圳地铁工作与其提供的考勤记录有严重出入 9月21日自然解除(第一被告未再要求原告签定劳动合同)但是原告继续在第二被告的安排下在深圳地铁蛇口车辆段上班,构成了事实劳动关系.2013年10月20 ...
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问过，因为公司未签合同，未缴纳社保，我可以随时解除事实劳动关系，随时离职，不用承担不利后果。我想问问怎么走才能更稳妥呢？ 5公司知道我要去仲裁以后，给 邮件，想赶紧和我签一个从今开始一年的合同，合同内的薪资标的额明显低于我事实劳动关系中的薪资额。只有三千元。我以合同显失公平为由拒绝了。我听12333 ...
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(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司 (工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金,工资,社会保险等所有因劳动关系而产生的补偿项目,乙方应缴纳的个人所得税由甲方代扣缴,乙方办妥交接 ...
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